キャリアスクリーニング市場(タイプ別:拡大キャリアスクリーニング、標的疾患キャリアスクリーニング;検体タイプ別:血液、唾液、その他)-グローバル産業分析、市場規模、シェア、成長、動向、および2025年~2035年の予測

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キャリアスクリーニング市場は、2024年には17億米ドルの世界市場規模を記録し、2025年から2035年にかけて年平均成長率(CAGR)11.8%で成長し、2035年末には58億米ドルに達すると予測されています。アナリストの見解では、遺伝子検査技術の進歩と、遺伝性疾患に対する意識向上および早期発見が、この市場成長を牽引する主要因であるとされています。
キャリアスクリーニングは、遺伝性疾患の原因となる遺伝子変異を保有しているかを特定するための診断検査です。この市場は、意識の高まり、ゲノミクス分野の進歩、個別化医療への需要増加により、著しく拡大しています。主要企業は、遺伝子検査の精度、効率性、アクセス性を向上させるため、研究開発に積極的に投資しており、次世代シーケンシング(NGS)や人工知能(AI)といった先進技術を活用して、遺伝子変異の検出能力を高め、より包括的なスクリーニング結果を提供しています。これらの革新により、検査はより迅速かつ費用対効果が高くなり、個人や医療提供者にとってキャリアスクリーニングがより広く利用可能になっています。
キャリアスクリーニングは、親から子へ受け継がれる可能性のある遺伝子変異を検出し、遺伝性疾患のリスクを特定する遺伝子検査です。主に、家族計画を考えているカップル、特に家族に遺伝性疾患の既往がある場合や、特定の疾患のリスクが高い民族グループに属する人々に推奨されます。この検査により、嚢胞性線維症、鎌状赤血球症、テイ・サックス病などの劣性遺伝性疾患のキャリアを特定できます。両親が同じ遺伝性疾患のキャリアである場合、その疾患が子供に伝わる可能性が高くなります。キャリアスクリーニングは、家族計画に関する情報を提供し、カップルが生殖に関する選択肢を検討し、将来について十分な情報に基づいた意思決定を行う上で非常に有用です。
市場の主要な推進要因は以下の二点です。
1. 遺伝子検査技術の進歩
世界のキャリアスクリーニング産業は、遺伝子検査技術の進歩によって著しい成長を遂げています。次世代シーケンシング(NGS)、アレイベース技術、CRISPRベースの遺伝子編集といった革新は、遺伝子検査の精度、効率性、費用対効果を大幅に向上させました。特にNGSは、遺伝性疾患に関連する複数の遺伝子変異を同時に解析することを可能にし、これにより包括的なキャリアスクリーニングがより効果的かつアクセスしやすいものとなっています。この技術は、以前は検出が困難であったり、費用が高すぎたりした多くの遺伝子変異を効率的に特定することを可能にし、検査の適用範囲を大幅に広げています。
これらの技術的進歩は、個別化された詳細なキャリアスクリーニング検査の開発も促進し、子孫に受け継がれる可能性のある遺伝子変異の検出能力を高めています。分子レベルでの疾患理解が進むにつれて、特定の集団に蔓延する特定の疾患を標的とした新しい検査が次々と登場しています。さらに、検査結果の所要時間(ターンアラウンドタイム)の短縮は、医療提供者がより迅速に結果を提供することを可能にし、採用率の向上につながっています。これらの革新は、精度の向上と広範なスクリーニング能力により、キャリアスクリーニングサービスの世界的な需要を促進し、市場シェアをさらに拡大させています。
2. 遺伝性疾患に対する意識向上と早期発見
遺伝性疾患に対する意識の高まりと早期発見の利点への理解は、キャリアスクリーニング市場の拡大を大きく推進しています。人々が遺伝性疾患についてより深く理解するにつれて、妊娠前または妊娠中にキャリアスクリーニング検査を選択するケースが増加しています。教育キャンペーン、メディアの影響、医療専門家の努力は、遺伝子検査を日常的な生殖医療に組み込む上で重要な役割を果たしてきました。この意識の高まりは、積極的な健康上の意思決定を促進し、カップルが自身の遺伝的リスクを評価し、情報に基づいた選択を行うのに役立っています。
キャリアスクリーニングは、嚢胞性線維症、鎌状赤血球症、テイ・サックス病などの疾患の早期発見を可能にし、個人に重要な生殖に関する情報を提供します。個別化医療の台頭は、遺伝子健康への理解をさらに深め、検査をより一般的なものにしています。ソーシャルメディアや擁護団体も、特に遺伝性疾患がより一般的であるコミュニティにおいて、意識を広める上で重要な役割を果たしています。教育と遺伝子検査へのアクセスが改善されるにつれて、キャリアスクリーニングの需要は増加し続け、予防医療におけるその重要性を強化し、市場価値を高めています。
市場を牽引する主要なトレンドとして、拡大キャリアスクリーニング(ECS)の普及と血液検体の優位性が挙げられます。
拡大キャリアスクリーニング(ECS)の普及
世界のキャリアスクリーニング市場は、幅広い遺伝性疾患を対象とする拡大キャリアスクリーニング(ECS)の普及によって主に牽引されています。特定の集団や家族歴に焦点を当てる従来のスクリーニング方法とは異なり、ECSは100以上の遺伝性疾患(希少疾患や劣性疾患を含む)を検査する、より包括的なアプローチを提供します。これにより、個人の祖先や病歴からは明らかにならない遺伝子変異の早期発見が可能となり、早期介入の機会が増加します。Invitaeのような企業は、200以上の疾患を検査する広範なキャリアスクリーニングパネルを提供しており、個人が自身の遺伝的リスクをより明確に理解できるようにしています。既知の遺伝性疾患がない人々でさえ、嚢胞性線維症、テイ・サックス病、脆弱X症候群などの潜在的リスクを発見するためにECSを選択することが多く、情報に基づいた生殖に関する意思決定を支援しています。
血液検体の優位性
血液検体は、その高い信頼性、精度、DNA収量により、世界のキャリアスクリーニング市場を支配しています。これらは効果的な遺伝子検査にとって極めて重要です。唾液や頬の内側の細胞などの他の検体タイプと比較して、血液検体は高品質なDNAを高濃度で含んでおり、より正確で再現性の高い結果をもたらします。これは、詳細な遺伝子情報を提供するために次世代シーケンシング(NGS)のような高度なシーケンシング技術に依存するECSにとって特に重要です。例えば、主要な遺伝子検査プロバイダーであるLabCorpは、200以上の遺伝性疾患の検出のために、拡大キャリアスクリーニング検査に血液検体を使用しています。血液ベースの検査は、キャリアスクリーニングのゴールドスタンダードと見なされており、精度を確保し、エラーを最小限に抑え、結果の信頼性を高めます。血液検体の広範な使用は、特に精密医療と遺伝性疾患の予防を優先する先進的な医療システムを持つ地域において、市場の成長を強化しています。
地域別に見ると、北米が2024年に最大の市場シェアを占めました。この優位性は、発達した医療インフラ、遺伝性疾患に対する高い意識、遺伝子検査技術への多大な投資など、いくつかの要因に起因しています。米国は、次世代シーケンシング(NGS)やその他の先進的な遺伝子検査方法の最前線にあり、キャリアスクリーニングの拡大を推進しています。さらに、北米の医療政策は、特に将来の親となる人々や妊婦の出生前スクリーニングにおいて、遺伝子検査を医療の標準的な要素として積極的に推進しています。個別化医療と予防医療への地域的な注力は、キャリアスクリーニングの需要をさらに高め、世界市場におけるリーダーシップを確固たるものにしています。例えば、InvitaeやGeneDxを含む米国の主要な医療提供者や検査会社は、幅広い遺伝性疾患を対象とする大規模なキャリアスクリーニングパネルを提供しています。これらのサービスは臨床診療において広く受け入れられ、定着しており、これが地域の市場リーダーシップを促進しています。遺伝子検査の高い採用率と医療システムによる継続的なカバーにより、北米は2024年においてもキャリアスクリーニングの最大の市場であり続けるでしょう。
キャリアスクリーニング産業で事業を展開する主要企業は、革新、技術進歩、戦略的パートナーシップを通じて投資を行っています。彼らの努力は、検査精度の向上、製品提供の拡大、市場プレゼンスの強化に焦点を当てており、進化するヘルスケア産業において競争優位性を維持することを目指しています。主要企業には、Myriad Genetics, Inc.、Cepheid、Illumina、Thermo Fisher Scientific Inc.、F.Hoffmann-La Roche Ltd、LabCorp、Otogenetics、MedGenome、GeneTech、Centogene N.V.、Fulgent Genetics、OPKO Health Inc.、Quest Diagnostics Incorporated、Natera Inc.などが挙げられます。
主な動向として、2024年6月にはIlluminaが次世代シーケンシングデータ解析のための最新ソフトウェア「DRAGEN v4.3」をリリースしました。このソフトウェアは、マルチゲノムマッピング技術、モザイクコール、機械学習の進歩、困難な遺伝子のジェノタイピング機能を含み、ヒトゲノムに関するより深い洞察を提供します。また、2023年3月には、Illumina Inc.とMyriad Genetics Inc.が、米国における腫瘍相同組換え欠損(HRD)検査へのアクセスと利用可能性を拡大するための戦略的パートナーシップの強化を発表しました。これにより、研究用のみの検査であるIllumina TruSight Oncology 500 HRD(TSO 500 HRD)が米国で利用可能となり、製薬業界向けのユニークなコンパニオン診断(CDx)アライアンスも確立され、遺伝子ベースの標的療法に関する臨床研究がさらに可能になります。
市場のセグメンテーションは、タイプ別(拡大キャリアスクリーニング、対象疾患キャリアスクリーニング)、検体タイプ別(血液、唾液、その他)、技術別(DNAシーケンシング、ポリメラーゼ連鎖反応、マイクロアレイ、その他)、アプリケーション別(嚢胞性線維症、テイ・サックス病、ゴーシェ病、鎌状赤血球症、その他)、エンドユーザー別(病院・クリニック、リファレンスラボ、その他)、地域別(北米、ヨーロッパ、アジア太平洋、ラテンアメリカ、中東・アフリカ)、および対象国(米国、カナダ、ドイツ、英国、フランス、イタリア、スペイン、中国、インド、日本、韓国、オーストラリアおよびニュージーランド、ブラジル、メキシコ、GCC諸国、南アフリカ、トルコ)に分類されています。本レポートでは、これらのセグメント分析に加え、地域レベルの分析、市場の推進要因、阻害要因、機会、主要トレンド、バリューチェーン分析、競争環境などが詳細に分析されています。
よくある質問
Q: 2024年における世界のキャリアスクリーニング市場規模はどのくらいでしたか?
A: 2024年には17億米ドルと評価されました。
Q: 2035年までのキャリアスクリーニング市場の予測規模はどのくらいですか?
A: キャリアスクリーニング市場は、2035年末までに58億米ドルを超える見込みです。
Q: キャリアスクリーニング市場を牽引する要因は何ですか?
A: 遺伝子検査技術の進歩、および遺伝性疾患に対する意識向上と早期発見です。
Q: 予測期間中、キャリアスクリーニング業界はどのくらいの成長が見込まれますか?
A: 2025年から2035年にかけて、年平均成長率(CAGR)11.8%で成長すると予測されています。
Q: 予測期間中、どの地域がキャリアスクリーニング市場を支配すると予想されますか?
A: 2025年から2035年にかけて、北米が最大のシェアを占めると予想されています。
Q: 主要なキャリアスクリーニング提供企業はどこですか?
A: Myriad Genetics, Inc.、Cepheid、Illumina、Thermo Fisher Scientific Inc.、F.Hoffmann-La Roche Ltd、LabCorp.、Otogenetics、MedGenome、GeneTech、Centogene N.V.、Fulgent Genetics、OPKO Health Inc.、Quest Diagnostics Incorporated、Natera Inc. などです。


この市場レポートは、「グローバルキャリアスクリーニング市場」に関する包括的な分析を提供いたします。まず、市場の定義と範囲、市場のセグメンテーション、主要な調査目的、および調査のハイライトについて詳述する序文から始まります。次に、本レポートの基礎となる仮定と調査方法論が説明され、その信頼性と透明性が確保されています。
レポートの中心には、グローバルキャリアスクリーニング市場のエグゼクティブサマリーが据えられており、市場全体の概要を迅速に把握できるようになっています。市場概要の章では、市場の導入、セグメントの定義、全体像、そして市場の動向(促進要因、抑制要因、機会)が詳細に分析されています。さらに、2020年から2035年までのグローバルキャリアスクリーニング市場の分析と予測が提示され、市場収益予測(US$ Bn)が含まれています。
主要な洞察の章では、市場を深く理解するための多角的な分析が提供されます。これには、主要な業界イベント、ポーターの5フォース分析、サプライチェーン分析、PESTLE分析といった戦略的フレームワークが含まれています。また、技術的進歩、市場の満たされていないニーズ、および関連疾患の疫学についても詳細に検討されており、市場の包括的な視点を提供しています。
グローバルキャリアスクリーニング市場は、複数のセグメントにわたって詳細に分析され、2020年から2035年までの市場価値予測が示されています。まず、「タイプ別」では、Expanded Carrier ScreeningとTargeted Disease Carrier Screeningの二つの主要なタイプに分類され、それぞれの市場の魅力度分析が行われます。次に、「サンプルタイプ別」では、血液、唾液、その他のサンプルタイプに基づく分析が提供され、各タイプの市場の魅力度が評価されます。さらに、「技術別」では、DNAシーケンシング、ポリメラーゼ連鎖反応(PCR)、マイクロアレイ、その他の技術が取り上げられ、それぞれの技術の市場価値と魅力度が予測されています。
「アプリケーション別」の分析では、嚢胞性線維症、テイ・サックス病、ゴーシェ病、鎌状赤血球症などの特定の疾患に焦点を当て、それぞれのアプリケーション分野における市場価値予測と魅力度分析が実施されます。最後に、「エンドユーザー別」では、病院・クリニック、リファレンスラボラトリー、その他のエンドユーザーに市場が区分され、各セグメントの市場価値予測と魅力度分析が提供されます。これらのセグメンテーションは、市場の構造と成長ドライバーを深く理解するために不可欠な情報を提供しています。
地域別の分析では、グローバルキャリアスクリーニング市場が主要な地域にわたって詳細に調査されます。これには、北米、ヨーロッパ、アジア太平洋、ラテンアメリカ、中東・アフリカが含まれ、各地域の主要な調査結果と2020年から2035年までの市場価値予測が提示されます。また、各地域の市場の魅力度分析も行われ、地域ごとの成長機会と課題が明確にされています。
さらに、各地域市場は個別に深く掘り下げられています。例えば、北米市場の分析と予測では、米国とカナダといった国別の市場価値予測に加え、タイプ別、サンプルタイプ別、技術別、アプリケーション別、エンドユーザー別の詳細なセグメンテーション分析が提供されます。同様に、ヨーロッパ市場についても、ドイツ、英国、フランス、イタリア、スペイン、その他のヨーロッパ諸国といった国/サブ地域別の予測とともに、前述の各セグメント別の詳細な分析と魅力度評価が実施されています。
アジア太平洋市場では、中国、日本、インド、オーストラリア・ニュージーランド、その他のアジア太平洋地域に焦点を当てた分析が行われ、各セグメント別の市場価値予測と魅力度分析が提供されます。ラテンアメリカ市場では、ブラジル、メキシコ、その他のラテンアメリカ地域が対象となり、同様の包括的な分析が実施されます。中東・アフリカ市場についても、GCC諸国、南アフリカ、その他の中東・アフリカ地域にわたる詳細な市場分析と予測、および各セグメント別の魅力度評価が提供され、地域ごとの市場特性と成長潜在力が明らかにされています。
レポートの最終章では、競争環境に焦点を当てています。ここでは、市場プレーヤーの競争マトリックス(企業のティアと規模別)、2024年時点の企業別市場シェア分析が提示されます。さらに、Myriad Genetics, Inc.、Cepheid、Illumina、Thermo Fisher Scientific, Inc.、F.Hoffmann-La Roche Ltd、LabCorp.、Quest Diagnostics Incorporated、Natera Inc.など、主要な市場参加企業14社の詳細な企業プロファイルが含まれています。各プロファイルには、企業概要、財務概要、製品ポートフォリオ、事業戦略、および最近の動向が網羅されており、競争状況を深く理解するための貴重な情報源となっています。
表一覧
表01:世界のキャリアスクリーニング市場価値(10億米ドル)予測、タイプ別、2020-2035年
表02:世界のキャリアスクリーニング市場価値(10億米ドル)予測、サンプルタイプ別、2020-2035年
表03:世界のキャリアスクリーニング市場価値(10億米ドル)予測、技術別、2020-2035年
表04:世界のキャリアスクリーニング市場価値(10億米ドル)予測、用途別、2020-2035年
表05:世界のキャリアスクリーニング市場価値(10億米ドル)予測、エンドユーザー別、2020-2035年
表06:世界のキャリアスクリーニング市場価値(10億米ドル)予測、地域別、2020-2035年
表07:北米のキャリアスクリーニング市場価値(10億米ドル)予測、国別、2020-2035年
表08:北米のキャリアスクリーニング市場価値(10億米ドル)予測、タイプ別、2020-2035年
表09:北米のキャリアスクリーニング市場価値(10億米ドル)予測、サンプルタイプ別、2020-2035年
表10:北米のキャリアスクリーニング市場価値(10億米ドル)予測、技術別、2020-2035年
表11:北米のキャリアスクリーニング市場価値(10億米ドル)予測、用途別、2020-2035年
表12:北米のキャリアスクリーニング市場価値(10億米ドル)予測、エンドユーザー別、2020-2035年
表13:欧州のキャリアスクリーニング市場価値(10億米ドル)予測、国/サブ地域別、2020-2035年
表14:欧州のキャリアスクリーニング市場価値(10億米ドル)予測、タイプ別、2020-2035年
表15:欧州のキャリアスクリーニング市場価値(10億米ドル)予測、サンプルタイプ別、2020-2035年
表16:欧州のキャリアスクリーニング市場価値(10億米ドル)予測、技術別、2020-2035年
表17:欧州のキャリアスクリーニング市場価値(10億米ドル)予測、用途別、2020-2035年
表18:欧州のキャリアスクリーニング市場価値(10億米ドル)予測、エンドユーザー別、2020-2035年
表19:アジア太平洋地域のキャリアスクリーニング市場価値(10億米ドル)予測、国/サブ地域別、2020-2035年
表20:アジア太平洋地域のキャリアスクリーニング市場価値(10億米ドル)予測、タイプ別、2020-2035年
表21:アジア太平洋地域のキャリアスクリーニング市場価値(10億米ドル)予測、サンプルタイプ別、2020-2035年
表22:アジア太平洋地域のキャリアスクリーニング市場価値(10億米ドル)予測、技術別、2020-2035年
表23:アジア太平洋地域のキャリアスクリーニング市場価値(10億米ドル)予測、用途別、2020-2035年
表24:アジア太平洋地域のキャリアスクリーニング市場価値(10億米ドル)予測、エンドユーザー別、2020-2035年
表25:ラテンアメリカのキャリアスクリーニング市場価値(10億米ドル)予測、国/サブ地域別、2020-2035年
表26:ラテンアメリカのキャリアスクリーニング市場価値(10億米ドル)予測、タイプ別、2020-2035年
表27:ラテンアメリカのキャリアスクリーニング市場価値(10億米ドル)予測、サンプルタイプ別、2020-2035年
表28:ラテンアメリカのキャリアスクリーニング市場価値(10億米ドル)予測、技術別、2020-2035年
表29:ラテンアメリカのキャリアスクリーニング市場価値(10億米ドル)予測、用途別、2020-2035年
表30:ラテンアメリカのキャリアスクリーニング市場価値(10億米ドル)予測、エンドユーザー別、2020-2035年
表31:中東およびアフリカのキャリアスクリーニング市場価値(10億米ドル)予測、国/サブ地域別、2020-2035年
表32:中東およびアフリカのキャリアスクリーニング市場価値(10億米ドル)予測、タイプ別、2020-2035年
表33:中東およびアフリカのキャリアスクリーニング市場価値(10億米ドル)予測、サンプルタイプ別、2020-2035年
表34:中東およびアフリカのキャリアスクリーニング市場価値(10億米ドル)予測、技術別、2020-2035年
表35:中東およびアフリカのキャリアスクリーニング市場価値(10億米ドル)予測、用途別、2020-2035年
表36:中東およびアフリカのキャリアスクリーニング市場価値(10億米ドル)予測、エンドユーザー別、2020-2035年
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キャリアスクリーニングとは、企業が採用活動において、応募者の適性、能力、経験、性格、そして企業文化への適合性などを多角的に評価し、最適な人材を確保するための一連のプロセスを指します。これは、単にスキルや経験を確認するだけでなく、入社後のパフォーマンスや組織への定着を見据え、ミスマッチを未然に防ぐことを主な目的としています。
キャリアスクリーニングには様々な種類があります。まず、履歴書や職務経歴書、エントリーシートなどを用いた「書類選考」があり、応募者の基本的な情報や経歴、志望動機などを確認します。次に、言語能力、非言語能力、性格などを測る「適性検査・能力検査」が広く用いられ、SPIや玉手箱といったWebテストが代表的です。また、職務遂行に必要な専門知識やスキルを問うテストも含まれます。応募者のコミュニケーション能力や思考力、人柄を直接評価する「面接」は、一次、二次、最終と複数回実施されることが多く、構造化面接や行動面接、ケース面接など多様な形式があります。さらに、前職の上司や同僚から応募者の勤務態度や実績について情報を得る「リファレンスチェック」や、経歴詐称や犯罪歴の有無などを確認する「バックグラウンドチェック」も、特に重要なポジションや信頼性が求められる職種で実施されます。その他、グループディスカッションや実技試験、課題提出なども、特定の能力や協調性を評価するために活用されます。
キャリアスクリーニングの主な用途と利点は、ミスマッチによる早期離職の防止と、それに伴う採用コストの削減です。客観的なデータに基づいた評価を行うことで、採用担当者の主観に偏らず、公平かつ効率的に多数の応募者の中から最適な候補者を選定できます。これにより、企業文化に合致し、長期的に貢献してくれる人材の確保に繋がり、組織全体の生産性向上に寄与します。また、潜在的なリスクを持つ候補者の採用を防ぐリスクマネジメントの側面も持ち合わせています。
関連技術としては、応募者管理を効率化する「ATS(Applicant Tracking System)」が挙げられます。これは、応募書類の管理から選考状況の追跡、候補者とのコミュニケーションまでを一元的に行います。AIを活用した「AI面接ツール」は、候補者の表情や声のトーンなどを分析し、評価の補助を行います。Webテストの実施・採点を自動化する「Webテストプラットフォーム」も不可欠です。さらに、採用から育成、配置、評価まで人材情報を統合的に管理する「タレントマネジメントシステム」や、採用データを分析し、プロセスの改善に役立てる「データ分析ツール」、オンラインで効率的にリファレンス情報を収集するサービスなども、キャリアスクリーニングの精度と効率を高める上で重要な役割を果たしています。これらの技術を組み合わせることで、より戦略的かつ効果的な採用活動が可能となります。