 | • レポートコード：MRC360i24AP2423 • 出版社/出版日：360iResearch / 2024年1月 • レポート形態：英文、PDF、196ページ • 納品方法：Eメール（受注後2-3日） • 産業分類：産業未分類 |
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レポート概要
※当レポートは英文です。下記の日本語概要・目次はAI自動翻訳を利用し作成されました。正確な概要・目次はお問い合わせフォームからサンプルを請求してご確認ください。
[196ページレポート] コア人事ソフトウェア市場規模は2022年に85.1億米ドルと推定され、2023年には96.2億米ドルに達し、2030年には年平均成長率13.01%で226.6億米ドルに達すると予測されています。
FPNVポジショニング・マトリックス
FPNVポジショニングマトリックスは、コア人事ソフトウェア市場の評価において極めて重要です。事業戦略と製品満足度に関連する主要指標を調査し、ベンダーを包括的に評価します。この詳細な分析により、ユーザーは要件に沿った十分な情報に基づいた意思決定を行うことができます。評価に基づき、ベンダーは成功の度合いが異なる4つの象限に分類されます：フォアフロント（F）、パスファインダー（P）、ニッチ（N）、バイタル（V）である。
市場シェア分析
市場シェア分析は、コアHRソフトウェア市場におけるベンダーの現状を、洞察に満ちた詳細な検証を提供する包括的なツールです。全体的な収益、顧客ベース、その他の主要指標についてベンダーの貢献度を綿密に比較・分析することで、各社の業績や市場シェア争いの際に直面する課題について、より深い理解を提供することができます。さらに、この分析により、調査対象基準年に観察された蓄積、断片化の優位性、合併の特徴などの要因を含む、この分野の競争特性に関する貴重な洞察が得られます。このように詳細な情報を得ることで、ベンダーはより多くの情報に基づいた意思決定を行い、市場での競争力を得るための効果的な戦略を考案することができます。
主要企業のプロファイル
本レポートでは、コアHRソフトウェア市場における最近の重要な動向を掘り下げ、主要ベンダーとその革新的なプロフィールを紹介しています。これには、Automatic Data Processing, Inc.、Automatic Payroll Systems, Inc.、Ceridian HCM Holding Inc.、Cezanne HR Limited、Cornerstone OnDemand, Inc.、Employwise, Inc.、Emportant Technologies、International Business Machines Corporation、IpsumHR、Oracle Corporation、Paychex, Inc、Paycom Software, Inc.、Paylocity Corporation、Peopleworks、Ramco Systems Limited、SAP SE、Software Seleccion S.L.、Sumtotal Systems, LLC、Talentia Software Group、The Access Group、TriNet Group, Inc.、TrustRadius、UKG Inc.、Workday, Inc.
市場区分と対象範囲
この調査レポートは、コアHRソフトウェア市場を分類し、以下の各サブ市場における収益予測と動向分析を掲載しています：
コンポーネント ●サービス ●コンサルティングサービス
マネージドサービス
プロフェッショナルサービス
サポート＆メンテナンス
トレーニング＆教育
ソフトウェア ● 福利厚生・クレーム管理
コンプライアンス管理
学習管理
給与・報酬管理
年金管理
人事管理
サクセッション・プランニング
産業別 ● 航空宇宙・防衛
自動車・運輸
銀行・金融サービス・保険
建築・建設・不動産
消費財・小売
教育
エネルギー・公益事業
政府・公共部門
ヘルスケア＆ライフサイエンス
情報技術
製造業
メディア＆エンタテインメント
テレコミュニケーション
旅行・ホスピタリティ
導入 ● オンクラウド
オンプレミス
地域 ● 米州 ● アルゼンチン
ブラジル
カナダ
メキシコ
アメリカ ● カリフォルニア州
フロリダ州
イリノイ州
ニューヨーク
オハイオ州
ペンシルバニア
テキサス
アジア太平洋 ● オーストラリア
中国
インド
インドネシア
日本
マレーシア
フィリピン
シンガポール
韓国
台湾
タイ
ベトナム
ヨーロッパ・中東・アフリカ ● デンマーク
エジプト
フィンランド
フランス
ドイツ
イスラエル
イタリア
オランダ
ナイジェリア
ノルウェー
ポーランド
カタール
ロシア
サウジアラビア
南アフリカ
スペイン
スウェーデン
スイス
トルコ
アラブ首長国連邦
イギリス
本レポートは、以下の点について貴重な洞察を提供している：
1.市場浸透度：主要企業が提供する市場に関する包括的な情報を掲載しています。
2.市場の発展：有利な新興市場を深く掘り下げ、成熟した市場セグメントにおける浸透度を分析します。
3.市場の多様化：新製品の発売、未開拓の地域、最近の開発、投資に関する詳細な情報を提供します。
4.競合評価とインテリジェンス：主要企業の市場シェア、戦略、製品、認証、規制当局の承認、特許状況、製造能力などを網羅的に評価します。
5.製品開発とイノベーション：将来の技術、研究開発活動、画期的な製品開発に関する知的洞察を提供しています。
本レポートは、以下のような主要な質問に対応しています：
1.コア人事ソフトウェア市場の市場規模および予測は？
2.コアHRソフトウェア市場の予測期間中に投資を検討すべき製品、セグメント、アプリケーション、分野は何か？
3.コアHRソフトウェア市場の技術動向と規制枠組みは？
4.コア人事ソフトウェア市場における主要ベンダーの市場シェアは？
5.コア人事ソフトウェア市場への参入に適した形態と戦略的動きは？
1.序文
1.1.研究の目的
1.2.市場細分化とカバー範囲
1.3.調査対象年
1.4.通貨と価格
1.5.言語
1.6.制限事項
1.7.前提条件
1.8.ステークホルダー
2.調査方法
2.1.定義調査目的
2.2.決定する研究デザイン
2.3.準備調査手段
2.4.収集するデータソース
2.5.分析する：データの解釈
2.6.定式化するデータの検証
2.7.発表研究報告書
2.8.リピート：レポート更新
3.エグゼクティブ・サマリー
4.市場概要
4.1.はじめに
4.2.コア人事ソフトウェア市場、地域別
5.市場インサイト
5.1.市場ダイナミクス
5.1.1.促進要因
5.1.1.1.従業員情報、給与、福利厚生データの一元化された人事データベースへの容易なアクセスと管理の必要性
5.1.1.2.人事プロセスの自動化の増加
5.1.1.3.従業員データの容易なインポート／エクスポートと人事モバイルアプリの導入増加
5.1.2.阻害要因
5.1.2.1.データセキュリティとプライバシーの問題
5.1.3.機会
5.1.3.1.中小企業による採用の増加
5.1.3.2.人事分析に対する組織の傾斜
5.1.3.3.サードパーティの人事アプリケーションとの統合
5.1.4.課題
5.1.4.1.コア人事ソフトウェアに対する組織の消極性
5.2.市場セグメンテーション分析
5.3.市場動向分析
5.4.COVID-19の累積影響
5.5.ロシア・ウクライナ紛争の累積的影響
5.6.高インフレの累積的影響
5.7.ポーターのファイブフォース分析
5.7.1.新規参入の脅威
5.7.2.代替品の脅威
5.7.3.顧客の交渉力
5.7.4.サプライヤーの交渉力
5.7.5.業界のライバル関係
5.8.バリューチェーンとクリティカルパス分析
5.9.規制の枠組み
5.10.顧客のカスタマイズ
5.10.1.SMAC：ソーシャル、モビリティ、アナリティクス、クラウド
5.10.2.製品能力分析
6.コア人事ソフトウェア市場、コンポーネント別
6.1.はじめに
6.2.サービス
6.3.1.コンサルティングサービス
6.3.2.マネージドサービス
6.3.3.プロフェッショナル・サービス
6.3.4.サポート＆メンテナンス
6.3.5.トレーニング
6.3.ソフトウェア
6.4.1.給付・クレーム管理
6.4.2.コンプライアンス管理
6.4.3.ラーニング・マネジメント
6.4.4.給与・報酬管理
6.4.5.年金管理
6.4.6.人事管理
6.4.7.後継者計画
7.コア人事ソフトウェア市場、産業別
7.1.はじめに
7.2.航空宇宙・防衛
7.3.自動車・運輸
7.4.銀行・金融サービス・保険
7.5.建築・建設・不動産
7.6.消費財・小売
7.7.教育
7.8.エネルギー・公益事業
7.9.政府・公共部門
7.10.ヘルスケア＆ライフサイエンス
7.11.情報技術
7.12.製造業
7.13.メディア＆エンターテインメント
7.14.電気通信
7.15.旅行・ホスピタリティ
8.コア人事ソフトウェア市場、展開別
8.1.導入
8.2.オンクラウド
8.3.オンプレミス
9.米州のコア人事ソフトウェア市場
9.1.はじめに
9.2.アルゼンチン
9.3.ブラジル
9.4.カナダ
9.5.メキシコ
9.6.アメリカ
10.アジア太平洋地域のコア人事ソフトウェア市場
10.1.はじめに
10.2.オーストラリア
10.3.中国
10.4.インド
10.5.インドネシア
10.6.日本
10.7.マレーシア
10.8.フィリピン
10.9.シンガポール
10.10.韓国
10.11.台湾
10.12.タイ
10.13.ベトナム
11.ヨーロッパ、中東、アフリカのコア人事ソフトウェア市場
11.1.はじめに
11.2.デンマーク
11.3.エジプト
11.4.フィンランド
11.5.フランス
11.6.ドイツ
11.7.イスラエル
11.8.イタリア
11.9.オランダ
11.10.ナイジェリア
11.11.ノルウェー
11.12.ポーランド
11.13.カタール
11.14.ロシア
11.15.サウジアラビア
11.16.南アフリカ
11.17.スペイン
11.18.スウェーデン
11.19.スイス
11.20.トルコ
11.21.アラブ首長国連邦
11.22.イギリス
12.競争環境
12.1.FPNVポジショニング・マトリックス
12.2.主要プレーヤー別市場シェア分析
12.3.競合シナリオ分析（主要プレーヤー別
13.競合ポートフォリオ
13.1.主要企業のプロフィール
13.1.1.オートマチック・データ・プロセッシング
13.1.2.オートマティック・ペイロール・システムズ社
13.1.3.セリディアンHCMホールディング
13.1.4.セザンヌHRリミテッド
13.1.5.コーナーストーンオンデマンド社
13.1.6.エンプロイーワイズ
13.1.7.エムポータント・テクノロジーズ
13.1.8.インターナショナル・ビジネス・マシーンズ・コーポレーション
13.1.9.イプサムHR
13.1.10.オラクル
13.1.11.ペイチェックス
13.1.12.ペイコム・ソフトウェア
13.1.13.ペイロシティ・コーポレーション
13.1.14.ピープルワークス
13.1.15.ラムコ・システムズ・リミテッド
13.1.16.SAP SE
13.1.17.ソフトウェア・セレクシオン・エスエル
13.1.18.サムトータル・システムズ LLC
13.1.19.タレンティア・ソフトウェア・グループ
13.1.20.アクセス・グループ
13.1.21.トライネットグループ
13.1.22.トラストラディウス
13.1.23.UKG Inc.
13.1.24.ワークデイ社
13.2.主要製品ポートフォリオ
14.付録
14.1.ディスカッションガイド
14.2.ライセンスと価格
図2.コアHRソフトウェア市場規模、2022年対2030年
図3.コアHRソフトウェア市場規模、2018年～2030年（百万米ドル）
図4.コアHRソフトウェア市場規模、地域別、2022年対2030年(%)
図5.コアHRソフトウェア市場規模、地域別、2022年対2023年対2030年(百万米ドル)
図6.コアHRソフトウェア市場ダイナミクス
図7.コアHRソフトウェア市場規模、コンポーネント別、2022年対2030年(%)
図8.コアHRソフトウェア市場規模、コンポーネント別、2022年対2023年対2030年(百万米ドル)
図9.コアHRソフトウェア市場規模、産業別、2022年対2030年(%)
図10.コアHRソフトウェア市場規模、産業別、2022年対2023年対2030年(百万米ドル)
図11.コアHRソフトウェア市場規模、展開別、2022年対2030年(%)
図12.コアHRソフトウェア市場規模、展開別、2022年対2023年対2030年(百万米ドル)
図 13.アメリカのコアHRソフトウェア市場規模、国別、2022年対2030年(%)
図14.アメリカのコアHRソフトウェア市場規模、国別、2022年対2023年対2030年(百万米ドル)
図 15.米国のコアHRソフトウェア市場規模、州別、2022年対2030年 (%)
図16.米国のコアHRソフトウェア市場規模、州別、2022年対2023年対2030年 (百万米ドル)
図17.アジア太平洋地域のコアHRソフトウェア市場規模、国別、2022年対2030年 (%)
図 18.アジア太平洋地域のコアHRソフトウェア市場規模、国別、2022年対2023年対2030年 (百万米ドル)
図 19.ヨーロッパ、中東、アフリカのコアHRソフトウェア市場規模、国別、2022年対2030年(%)
図 20.欧州、中東、アフリカのコアHRソフトウェア市場規模、国別、2022年対2023年対2030年(百万米ドル)
図21.コアHRソフトウェア市場、FPNVポジショニングマトリックス、2022年
図22. コアHRソフトウェア市場シェア、主要企業別、2022年
• 日本語訳：コアHRソフトウェア市場：コンポーネント別（サービス、ソフトウェア）、産業別（航空宇宙・防衛、自動車・運輸、銀行・金融サービス・保険）、展開別 – 2023-2030年の世界予測
• レポートコード：MRC360i24AP2423 ▷ お問い合わせ（見積依頼・ご注文・質問）