 | • レポートコード：QY-SR25SP2852 • 出版社/出版日：QYResearch / 2025年8月 • レポート形態：英文、PDF、124ページ • 納品方法：Eメール（ご注文後3営業日） • 産業分類：サービス&ソフトウェア |
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レポート概要
2024年のグローバルな給与アウトソーシング市場規模はUS$ 109億8,000万ドルであり、2031年までにUS$ 165億2,000万ドルに拡大すると予測されています。この期間（2025年～2031年）の年平均成長率（CAGR）は6.1%と推計されています。
給与アウトソーシングとは、企業の給与計算、従業員の給与計算、税金の天引き、福利厚生の管理、および現地の労働法遵守など、給与関連業務を外部サービスプロバイダーに委託する実践です。このアプローチは、企業が管理負担を軽減し、誤りを最小限に抑え、正確かつ適切な給与処理を保証しながら、コアビジネス運営に集中できるようにします。
グローバルな給与アウトソーシングの主要なプレーヤーには、ADP、Intuit、KPMGなどが含まれます。グローバルな上位3社のシェアは約40%です。米国が最大の市場で、シェアは約45%、次いで欧州と中国がそれぞれ約35%のシェアを占めています。 製品別では、フルマネージドが最大のセグメントで、約60%のシェアを占めています。アプリケーション別では、小規模企業が最大のアプリケーションで、中規模企業がそれに続きます。
市場動向
コアビジネス運営への集中：企業は、戦略、製品開発、顧客サービスなどのコア機能にリソースを集中させるため、給与計算をアウトソーシングする傾向が強まっています。
複雑な税法と労働法への対応：給与計算は、税法、労働法、社会保険、従業員福利厚生など、常に変化する規制の管理を伴います。アウトソーシングは、専門業者を通じて罰金回避と規制遵守を維持するのに役立ちます。
コスト効率化とリスク軽減：給与計算のアウトソーシングは、社内チーム、ソフトウェア、インフラの維持管理に伴う間接費を削減します。また、専門的な管理体制と自動化により、誤りや不正を最小限に抑えることができます。
クラウドベースとデジタルソリューションの採用：現代の給与計算プロバイダーは、リアルタイムアクセス、従業員セルフサービスポータル、モバイルアプリ、人事・会計システムとの統合機能を備えたクラウドベースプラットフォームを提供し、給与計算の効率化とアクセス性を向上させます。
グローバルな労働力拡大と国境を越えた雇用：企業が国際展開を進めたりリモートワークを採用したりする中で、多国間給与計算の管理は複雑化しています。グローバルな給与計算プロバイダーへのアウトソーシングは、プロセスを効率化し、現地の規制遵守を確保します。
市場課題
データセキュリティとプライバシーの懸念：給与データは極めて機密性が高いです。企業は機密保持、データ漏洩、データ保護規制（GDPRなど）への準拠に懸念を抱えており、安全なプロバイダーの選択が不可欠です。
コントロールの喪失とカスタマイズ性の低下：一部の組織は、アウトソーシングが柔軟性を制限すると感じています。特に、独自の給与体系や急な変更が必要な場合、満足度が低下したり、よりカスタマイズされたサービスの交渉が必要になる可能性があります。
内部システムとの統合：アウトソーシングした給与計算プラットフォームと内部システム（例：人事、ERP、福利厚生ソフトウェア）とのシームレスな統合は技術的に困難であり、継続的なITサポートが必要になる場合があります。
ベンダーの信頼性とSLA管理：サービス品質のばらつき、納期遅延、またはベンダーの対応不足は、従業員の満足度を低下させ、信頼関係を損なう可能性があります。ベンダーとの関係を効果的に管理することが不可欠です。
中小企業やスタートアップのコスト: アウトソーシングは長期的なコスト削減に役立ちますが、初期設定費用や最低サービス料金が中小企業にとって高すぎる場合、特定のセグメントでの採用を制限する可能性があります。
グローバルな給与アウトソーシング市場は、企業規模、地域（国）、タイプ、およびアプリケーション別に戦略的にセグメント化されています。このレポートは、2020年から2031年までの地域別、タイプ別、アプリケーション別の売上高と予測に関するデータ駆動型の洞察を通じて、ステークホルダーが新興の機会を活用し、製品戦略を最適化し、競合他社を凌駕するのを支援します。
市場セグメンテーション
企業別:
ADP
Gusto
Sage
ゼロックス
ペイチェックス
インチュイト
ザラリス
インフォシス
KPMG
デロイト
オーリオン
デイフォース（セリディアン）
スクエア
コネクトペイ（ブロック）
クラウドペイ
イメディス
HCLテクノロジーズ
アクティブペイロール
アセンダー
Alight
ニーヤモ
BDO
アイアドミン
トリネット
クイックチェックス
ペイスクエア
ジンHR
イージーソース
ペイブックス
ペイコム・ソフトウェア
ペイスクエア
種類別: (主要セグメント vs 高利益率イノベーション)
フルマネージドアウトソーシング
共同管理型アウトソーシング
用途別: (コア需要ドライバー vs 新興機会)
中小企業
中堅企業
大企業
地域別
マクロ地域分析：市場規模と成長予測
– 北米
– ヨーロッパ
– アジア太平洋
– 南米
– 中東・アフリカ
マイクロローカル市場の詳細分析：戦略的洞察
– 競争環境：主要プレイヤーの支配力 vs. ディスラプター（例：ヨーロッパのADP）
– 新興製品トレンド：フルマネージドアウトソーシングの採用 vs. コマネージドアウトソーシングのプレミアム化
– 需要側の動向：中国の小規模企業成長 vs 北米の中堅企業ポテンシャル
– 地域別の消費者ニーズ：EUの規制障壁 vs. インドの価格感応度
重点市場：
北米
ヨーロッパ
中国
日本
東南アジア
インド
中央・南アメリカ
（追加の地域は、クライアントのニーズに応じてカスタマイズ可能です。）
章の構成
第1章：報告の範囲、執行要約、および市場進化シナリオ（短期/中期/長期）。
第2章：グローバル、地域、国別レベルでの給与アウトソーシング市場規模と成長ポテンシャルの定量分析。
第3章：製造業者間の競争ベンチマーク（売上高、市場シェア、M&A、研究開発（R&D）の重点分野）。
第4章：タイプ別セグメンテーション分析 – ブルーオーシャン市場の発見（例：中国におけるコマネージドアウトソーシング）。
第5章：アプリケーション別セグメンテーション分析 – 高成長のダウンストリーム機会（例：インドの中堅企業）。
第6章：地域別売上高の企業別、種類別、用途別、顧客別内訳。
第7章：主要メーカーのプロファイル – 財務状況、製品ポートフォリオ、戦略的動向。
第8章：市場動向 – 成長要因、制約要因、規制影響、リスク軽減戦略。
第9章：実践的な結論と戦略的推奨事項。
このレポートの意義は？
一般的なグローバル市場レポートとは異なり、本調査はマクロレベルの業界動向とハイパーローカルなオペレーションインテリジェンスを組み合わせ、給与アウトソーシングのバリューチェーン全体でデータ駆動型の意思決定を支援します。具体的には以下の点をカバーしています：
– 地域別の市場参入リスク/機会
– 地域ごとの現地慣行に基づく製品ミックスの最適化
– 分散型市場と統合型市場における競合他社の戦略
1 報告の概要
1.1 調査範囲
1.2 市場タイプ別
1.2.1 グローバル市場規模の成長（タイプ別）：2020年対2024年対2031年
1.2.2 フルマネージドアウトソーシング
1.2.3 コ・マネージドアウトソーシング
1.3 市場をアプリケーション別に見た分析
1.3.1 グローバル市場シェア（用途別）：2020年対2024年対2031年
1.3.2 小規模企業
1.3.3 中堅企業
1.3.4 大企業
1.4 仮定と制限
1.5 研究目的
1.6 対象期間
2 グローバルな成長動向
2.1 グローバル給与アウトソーシング市場の見通し（2020-2031）
2.2 地域別グローバル市場規模：2020年対2024年対2031年
2.3 地域別グローバル給与アウトソーシング市場シェア（2020年～2025年）
2.4 地域別グローバル給与アウトソーシング売上高予測（2026年～2031年）
2.5 主要地域と新興市場分析
2.5.1 北米給与アウトソーシング市場規模と展望（2020-2031）
2.5.2 欧州の給与アウトソーシング市場規模と展望（2020-2031）
2.5.3 中国の給与アウトソーシング市場規模と展望（2020-2031）
2.5.4 日本の給与アウトソーシング市場規模と展望（2020-2031）
2.5.5 東南アジアの給与アウトソーシング市場規模と展望（2020-2031）
2.5.6 インドの給与アウトソーシング市場規模と展望（2020-2031）
2.5.7 中南米給与アウトソーシング市場規模と展望（2020-2031）
3 タイプ別市場規模の分析
3.1 グローバル給与アウトソーシング市場規模（タイプ別）の過去実績（2020-2025）
3.2 グローバル給与アウトソーシング市場規模のタイプ別予測（2026-2031）
3.3 異なるタイプ別給与アウトソーシングの主要企業
4 用途別詳細データ
4.1 グローバル給与アウトソーシングの市場規模（用途別）（2020-2025）
4.2 グローバル給与アウトソーシングの予測市場規模（アプリケーション別）（2026-2031）
4.3 給与アウトソーシングのアプリケーションにおける新たな成長要因
5 プレイヤー別競争状況
5.1 グローバル主要プレイヤーの売上高別ランキング
5.1.1 グローバル給与アウトソーシング主要企業（売上高別）（2020-2025）
5.1.2 グローバル給与アウトソーシング売上高市場シェア（企業別）（2020-2025）
5.2 企業タイプ別グローバル市場シェア（ティア1、ティア2、ティア3）
5.3 対象企業：給与アウトソーシング売上高に基づくランキング
5.4 グローバル給与アウトソーシング市場集中度分析
5.4.1 グローバル給与アウトソーシング市場集中率（CR5とHHI）
5.4.2 2024年の給与アウトソーシング売上高に基づくグローバルトップ10およびトップ5企業
5.5 グローバル給与アウトソーシング主要企業の本社所在地とサービス提供地域
5.6 グローバル給与アウトソーシングの主要企業、製品および用途
5.7 グローバル給与アウトソーシングの主要企業、業界参入時期
5.8 合併・買収、拡大計画
6 地域分析
6.1 北米市場：主要企業、セグメント、下流産業
6.1.1 北米給与アウトソーシング市場規模（企業別）（2020-2025）
6.1.2 北米市場規模（タイプ別）
6.1.2.1 北米給与アウトソーシング市場規模（タイプ別）（2020-2025）
6.1.2.2 北米給与アウトソーシング市場シェア（タイプ別）（2020-2025）
6.1.3 北米市場規模（用途別）
6.1.3.1 北米給与アウトソーシング市場規模（用途別）（2020-2025）
6.1.3.2 北米給与アウトソーシング市場シェア（用途別）（2020-2025）
6.1.4 北米市場動向と機会
6.2 欧州市場：主要企業、セグメント、下流産業
6.2.1 欧州給与アウトソーシング市場規模（企業別）（2020-2025）
6.2.2 欧州市場規模（タイプ別）（2020-2025）
6.2.2.1 欧州給与アウトソーシング市場規模（タイプ別）（2020-2025）
6.2.2.2 欧州給与アウトソーシング市場シェア（タイプ別）（2020-2025）
6.2.3 欧州市場規模（用途別）
6.2.3.1 欧州給与アウトソーシング市場規模（用途別）（2020-2025）
6.2.3.2 欧州給与アウトソーシング市場シェア（用途別）（2020-2025）
6.2.4 欧州市場動向と機会
6.3 中国市場：主要企業、セグメント、および下流産業
6.3.1 中国給与アウトソーシング市場規模（企業別）（2020-2025）
6.3.2 中国市場規模（タイプ別）
6.3.2.1 中国給与アウトソーシング市場規模（タイプ別）（2020-2025）
6.3.2.2 中国給与アウトソーシング市場シェア（種類別）（2020-2025）
6.3.3 中国市場規模（用途別）
6.3.3.1 中国給与アウトソーシング市場規模（用途別）（2020-2025）
6.3.3.2 中国給与アウトソーシング市場シェア（用途別）（2020-2025）
6.3.4 中国市場動向と機会
6.4 日本市場：主要企業、セグメントおよび下流産業
6.4.1 日本の給与アウトソーシング市場規模（企業別）（2020-2025）
6.4.2 日本市場規模（タイプ別）
6.4.2.1 日本の給与アウトソーシング市場規模（種類別）（2020-2025）
6.4.2.2 日本の給与アウトソーシング市場シェア（種類別）（2020-2025）
6.4.3 日本市場規模（用途別）
6.4.3.1 日本の給与アウトソーシング市場規模（用途別）（2020-2025）
6.4.3.2 日本の給与アウトソーシング市場シェア（用途別）（2020-2025）
6.4.4 日本市場動向と機会
6.5 東南アジア市場：主要企業、セグメント、および下流産業
6.5.1 東南アジアの給与アウトソーシング市場規模（企業別）（2020-2025）
6.5.2 東南アジア市場規模（タイプ別）（2020-2025）
6.5.2.1 東南アジア給与アウトソーシング市場規模（タイプ別）（2020-2025）
6.5.2.2 東南アジアの給与アウトソーシング市場シェア（種類別）（2020-2025）
6.5.3 東南アジアの市場規模（用途別）
6.5.3.1 東南アジアの給与アウトソーシング市場規模（用途別）（2020-2025）
6.5.3.2 東南アジアの給与アウトソーシング市場シェア（用途別）（2020-2025）
6.5.4 東南アジア市場動向と機会
6.6 インド市場：主要企業、セグメント、および下流産業
6.6.1 インドの給与アウトソーシング市場規模（企業別）（2020-2025）
6.6.2 インド市場規模（タイプ別）
6.6.2.1 インド給与アウトソーシング市場規模（タイプ別）（2020-2025）
6.6.2.2 インドの給与アウトソーシング市場シェア（種類別）（2020-2025）
6.6.3 インド市場規模（用途別）
6.6.3.1 インドの給与アウトソーシング市場規模（用途別）（2020-2025）
6.6.3.2 インドの給与アウトソーシング市場シェア（用途別）（2020-2025）
6.6.4 インド市場動向と機会
7 主要企業プロファイル
7.1 ADP
7.1.1 ADP企業概要
7.1.2 ADPの事業概要
7.1.3 ADPの給与アウトソーシングサービス概要
7.1.4 ADPの給与アウトソーシング事業における売上高（2020-2025年）
7.1.5 ADPの最近の動向
7.2 Gusto
7.2.1 Gusto 会社概要
7.2.2 Gustoの事業概要
7.2.3 Gustoの給与アウトソーシングサービス概要
7.2.4 Gustoの給与アウトソーシング事業における売上高（2020-2025）
7.2.5 Gustoの最近の動向
7.3 Sage
7.3.1 Sage 会社概要
7.3.2 Sageの事業概要
7.3.3 Sageの給与アウトソーシングサービス概要
7.3.4 Sageの給与計算アウトソーシング事業における売上高（2020-2025）
7.3.5 Sageの最近の動向
7.4 Xerox
7.4.1 Xerox 会社の概要
7.4.2 Xeroxの事業概要
7.4.3 Xeroxの給与アウトソーシング事業概要
7.4.4 Xeroxの給与アウトソーシング事業における売上高（2020-2025）
7.4.5 Xeroxの最近の動向
7.5 Paychex
7.5.1 Paychex 会社概要
7.5.2 Paychexの事業概要
7.5.3 Paychexの給与アウトソーシング事業概要
7.5.4 Paychexの給与計算アウトソーシング事業における売上高（2020-2025）
7.5.5 Paychexの最近の動向
7.6 Intuit
7.6.1 Intuit 会社概要
7.6.2 Intuitの事業概要
7.6.3 Intuitの給与アウトソーシング事業概要
7.6.4 Intuitの給与アウトソーシング事業における売上高（2020-2025）
7.6.5 Intuitの最近の動向
7.7 ザラリス
7.7.1 Zalaris 会社概要
7.7.2 Zalarisの事業概要
7.7.3 ザラリス 給与アウトソーシングの概要
7.7.4 Zalarisの給与アウトソーシング事業における売上高（2020-2025）
7.7.5 ザラリスの最近の動向
7.8 インフォシス
7.8.1 インフォシス会社概要
7.8.2 インフォシス事業概要
7.8.3 インフォシス 給与アウトソーシングの概要
7.8.4 インフォシス 給与アウトソーシング事業における売上高（2020-2025）
7.8.5 インフォシス最近の動向
7.9 KPMG
7.9.1 KPMG 会社概要
7.9.2 KPMGの事業概要
7.9.3 KPMGの給与アウトソーシング事業概要
7.9.4 KPMGの給与アウトソーシング事業における売上高（2020-2025）
7.9.5 KPMGの最近の動向
7.10 デロイト
7.10.1 デロイト会社概要
7.10.2 デロイトの事業概要
7.10.3 デロイトの給与アウトソーシング事業概要
7.10.4 デロイトの給与アウトソーシング事業における売上高（2020-2025）
7.10.5 デロイトの最近の動向
7.11 オーリオン
7.11.1 オーリオン会社概要
7.11.2 オーリオンの事業概要
7.11.3 オーリオンの給与アウトソーシング事業概要
7.11.4 Aurionの給与アウトソーシング事業における売上高（2020-2025）
7.11.5 オーリオンの最近の動向
7.12 Dayforce（Ceridian）
7.12.1 Dayforce（Ceridian）会社概要
7.12.2 Dayforce（Ceridian）事業概要
7.12.3 Dayforce（Ceridian）の給与アウトソーシングサービス概要
7.12.4 Dayforce (Ceridian) 給与アウトソーシング事業における売上高 (2020-2025)
7.12.5 Dayforce (Ceridian) の最近の動向
7.13 Square
7.13.1 Square 会社概要
7.13.2 Square 事業概要
7.13.3 Square給与アウトソーシングの概要
7.13.4 Squareの給与計算アウトソーシング事業における売上高（2020-2025）
7.13.5 Squareの最近の動向
7.14 ConnectPay (Block)
7.14.1 ConnectPay (Block) 会社概要
7.14.2 ConnectPay (Block) 事業概要
7.14.3 ConnectPay (Block) 給与アウトソーシングの概要
7.14.4 ConnectPay (Block) 給与アウトソーシング事業における売上高（2020-2025）
7.14.5 ConnectPay (Block) の最近の動向
7.15 CloudPay
7.15.1 CloudPay 会社概要
7.15.2 CloudPay 事業概要
7.15.3 CloudPay 給与アウトソーシングの概要
7.15.4 CloudPayの給与計算アウトソーシング事業における売上高（2020-2025）
7.15.5 CloudPayの最近の動向
7.16 Immedis
7.16.1 Immedis 会社概要
7.16.2 Immedis 事業概要
7.16.3 Immedisの給与アウトソーシングサービス概要
7.16.4 Immedisの給与アウトソーシング事業における売上高（2020-2025）
7.16.5 Immedisの最近の動向
7.17 HCL Technologies
7.17.1 HCL Technologies 会社概要
7.17.2 HCL Technologiesの事業概要
7.17.3 HCL Technologiesの給与アウトソーシング事業概要
7.17.4 HCL Technologiesの給与アウトソーシング事業における売上高（2020-2025）
7.17.5 HCL Technologiesの最近の動向
7.18 Activpayroll
7.18.1 Activpayroll 会社概要
7.18.2 Activpayroll 事業概要
7.18.3 Activpayroll 給与アウトソーシングの概要
7.18.4 Activpayrollの給与アウトソーシング事業における売上高（2020-2025）
7.18.5 Activpayrollの最近の動向
7.19 Ascender
7.19.1 Ascender 会社概要
7.19.2 Ascender 事業概要
7.19.3 Ascenderの給与アウトソーシングサービス概要
7.19.4 Ascenderの給与アウトソーシング事業における売上高（2020-2025）
7.19.5 アセンダーの最近の動向
7.20 Alight
7.20.1 Alight 会社概要
7.20.2 Alight 事業概要
7.20.3 Alightの給与アウトソーシング事業概要
7.20.4 Alightの給与アウトソーシング事業における売上高（2020-2025）
7.20.5 Alightの最近の動向
7.21 Neeyamo
7.21.1 Neeyamo 会社概要
7.21.2 Neeyamo 事業概要
7.21.3 Neeyamoの給与アウトソーシング事業概要
7.21.4 Neeyamoの給与アウトソーシング事業における売上高（2020-2025）
7.21.5 Neeyamoの最近の動向
7.22 BDO
7.22.1 BDO 会社概要
7.22.2 BDO 事業概要
7.22.3 BDO 給与アウトソーシングの概要
7.22.4 BDOの給与アウトソーシング事業における売上高（2020-2025）
7.22.5 BDOの最近の動向
7.23 I-Admin
7.23.1 I-Admin 会社概要
7.23.2 I-Admin 事業概要
7.23.3 I-Admin 給与アウトソーシングの概要
7.23.4 I-Admin 給与アウトソーシング事業における売上高（2020-2025）
7.23.5 I-Adminの最近の動向
7.24 TriNet
7.24.1 TriNet 会社概要
7.24.2 TriNetの事業概要
7.24.3 TriNetの給与アウトソーシング事業概要
7.24.4 TriNetの給与アウトソーシング事業における売上高（2020-2025）
7.24.5 TriNetの最近の動向
7.25 Quikchex
7.25.1 Quikchex 会社概要
7.25.2 Quikchex 事業概要
7.25.3 Quikchexの給与アウトソーシング事業概要
7.25.4 Quikchexの給与アウトソーシング事業における売上高（2020-2025）
7.25.5 Quikchexの最近の動向
7.26 Paysquare
7.26.1 Paysquare 会社概要
7.26.2 Paysquare 事業概要
7.26.3 Paysquareの給与アウトソーシングサービス概要
7.26.4 Paysquareの給与アウトソーシング事業における売上高（2020-2025）
7.26.5 Paysquareの最近の動向
7.27 ZingHR
7.27.1 ZingHR 会社概要
7.27.2 ZingHR 事業概要
7.27.3 ZingHRの給与アウトソーシングサービス概要
7.27.4 ZingHR 給与アウトソーシング事業における売上高（2020-2025）
7.27.5 ZingHRの最近の動向
7.28 Easy Source
7.28.1 Easy Source 会社概要
7.28.2 Easy Source 事業概要
7.28.3 Easy Source 給与アウトソーシングの概要
7.28.4 Easy Source 給与アウトソーシング事業における売上高（2020-2025）
7.28.5 Easy Sourceの最近の動向
7.29 Paybooks
7.29.1 Paybooks 会社概要
7.29.2 Paybooks 事業概要
7.29.3 Paybooksの給与アウトソーシングサービス概要
7.29.4 Paybooksの給与アウトソーシング事業における売上高（2020-2025）
7.29.5 Paybooksの最近の動向
7.30 Paycom Software
7.30.1 Paycom Software 会社概要
7.30.2 Paycom Software 事業概要
7.30.3 Paycom Softwareの給与アウトソーシングサービス概要
7.30.4 Paycom Software 給与アウトソーシング事業における売上高（2020-2025）
7.30.5 Paycom Softwareの最近の動向
8 給与アウトソーシング市場動向
8.1 給与アウトソーシング業界の動向
8.2 給与アウトソーシング市場の成長要因
8.3 給与アウトソーシング市場の課題
8.4 給与アウトソーシング市場の制約
9 研究結果と結論
10 付録
10.1 研究方法論
10.1.1 方法論/研究アプローチ
10.1.1.1 研究プログラム/設計
10.1.1.2 市場規模の推計
10.1.1.3 市場セグメンテーションとデータ三角測量
10.1.2 データソース
10.1.2.1 二次資料
10.1.2.2 一次情報源
10.2 著者情報
10.3 免責事項
表1. グローバル給与アウトソーシング市場規模の成長率（タイプ別）（米ドル百万）：2020年対2024年対2031年
表2. グローバル給与アウトソーシング市場規模の成長率（用途別）（百万米ドル）：2020年対2024年対2031年
表3. グローバル給与アウトソーシング市場規模（百万米ドル）地域別：2020年対2024年対2031年
表4. グローバル給与アウトソーシング市場規模（地域別）（2020-2025年）
表5. グローバル給与アウトソーシング収益シェア（地域別）（2020-2025）
表6. 地域別グローバル給与アウトソーシング市場規模（2026-2031年）
表7. グローバル給与アウトソーシング売上高シェア予測（地域別）（2026-2031）
表8. グローバル給与アウトソーシング市場規模（タイプ別）（2020-2025年）＆（米ドル百万）
表9. グローバル給与アウトソーシング市場規模（タイプ別）（2020-2025年）
表10. グローバル給与アウトソーシング市場規模予測（2026-2031年）＆タイプ別（US$百万）
表11. グローバル給与アウトソーシング市場規模（タイプ別）（2026-2031）
表12. 各タイプの主要企業
表13. グローバル給与アウトソーシング市場規模（用途別）（2020-2025年）＆（US$百万）
表14. グローバル給与アウトソーシング市場シェア（用途別）（2020-2025年）
表15. グローバル給与アウトソーシング市場規模予測（用途別）（2026-2031年）＆（米ドル百万）
表16. グローバル給与アウトソーシング市場規模（アプリケーション別）（2026-2031年）
表17. 給与アウトソーシングのアプリケーションにおける新たな成長要因
表18. グローバル給与アウトソーシング市場規模（プレイヤー別）（2020-2025年）＆（米ドル百万）
表19. グローバル給与アウトソーシング市場シェア（プレイヤー別）（2020-2025）
表20. グローバル給与アウトソーシング主要企業（企業タイプ別（ティア1、ティア2、ティア3））＆（2024年時点の給与アウトソーシング売上高に基づく）
表21. 2024年時点のグローバル主要給与アウトソーシング企業売上高ランキング（百万米ドル）
表22. グローバル給与アウトソーシング市場シェア（CR5とHHI）上位5社（2020-2025年）
表23. グローバル給与アウトソーシングの主要企業、本社所在地およびサービス提供地域
表24. グローバル給与アウトソーシングの主要企業、製品と用途
表25. グローバル給与アウトソーシング主要企業、業界参入年月日
表26. 合併・買収、拡大計画
表27. 北米給与アウトソーシング市場規模（企業別）（2020-2025年）＆（米ドル百万）
表28. 北米給与アウトソーシング市場シェア（企業別）（2020-2025年）
表29. 北米給与アウトソーシング市場規模（タイプ別）（2020-2025年）＆（米ドル百万）
表30. 北米給与アウトソーシング市場規模（用途別）（2020-2025年）＆（米ドル百万）
表31. 欧州の給与アウトソーシング売上高（企業別）（2020-2025年）＆（米ドル百万）
表32. ヨーロッパの給与アウトソーシング市場規模（企業別）（2020-2025年）
表33. 欧州の給与アウトソーシング市場規模（用途別）（2020-2025年）＆（米ドル百万）
表34. 欧州の給与アウトソーシング市場規模（用途別）（2020-2025年）＆（米ドル百万）
表35. 中国の給与アウトソーシング売上高（企業別）（2020-2025年）＆（米ドル百万）
表36. 中国の給与アウトソーシング市場規模（企業別）（2020-2025年）
表37. 中国の給与アウトソーシング市場規模（種類別）（2020-2025年）＆（米ドル百万）
表38. 中国の給与アウトソーシング市場規模（用途別）（2020-2025年）＆（米ドル百万）
表39. 日本の給与アウトソーシング売上高（企業別）（2020-2025年）＆（米ドル百万）
表40. 日本の給与アウトソーシング市場規模（企業別）（2020-2025年）
表41. 日本の給与アウトソーシング市場規模（種類別）（2020-2025年）＆（米ドル百万）
表42. 日本の給与アウトソーシング市場規模（用途別）（2020-2025年）＆（米ドル百万）
表43. 東南アジアの給与アウトソーシング売上高（企業別）（2020-2025年）＆（米ドル百万）
表44. 東南アジアの給与アウトソーシング市場規模（企業別）（2020-2025年）
表45. 東南アジアの給与アウトソーシング市場規模（用途別）（2020-2025年）＆（米ドル百万）
表46. 東南アジアの給与アウトソーシング市場規模（用途別）（2020-2025年）＆（米ドル百万）
表47. インドの給与アウトソーシング売上高（企業別）（2020-2025年）＆（米ドル百万）
表48. インドの給与アウトソーシング市場規模（企業別）（2020-2025年）
表49. インドの給与アウトソーシング市場規模（種類別）（2020-2025年）＆（米ドル百万）
表50. インドの給与アウトソーシング市場規模（用途別）（2020-2025年）＆（米ドル百万）
表51. ADP企業概要
表52. ADPの事業概要
表53. ADPの給与アウトソーシング製品
表54. ADPの給与アウトソーシング事業における売上高（2020-2025年）および（米ドル百万）
表55. ADPの最近の動向
表56. Gusto 会社の詳細
表57. Gustoの事業概要
表58. Gustoの給与アウトソーシング製品
表59. Gustoの給与アウトソーシング事業における売上高（2020-2025年）＆（米ドル百万）
表60. Gustoの最近の動向
表61. Sage 会社の詳細
表62. Sageの事業概要
表63. Sageの給与アウトソーシング製品
表64. Sageの給与アウトソーシング事業における売上高（2020-2025年）＆（米ドル百万）
表65. Sageの最近の動向
表66. Xerox会社概要
表67. Xeroxの事業概要
表68. Xeroxの給与アウトソーシング製品
表69. Xeroxの給与アウトソーシング事業における売上高（2020-2025年）＆（米ドル百万）
表70. Xeroxの最近の動向
表71. Paychex会社概要
表72. Paychexの事業概要
表73. Paychexの給与計算アウトソーシング製品
表74. Paychexの給与アウトソーシング事業における売上高（2020-2025年）＆（米ドル百万）
表75. Paychexの最近の動向
表76. Intuit 会社の詳細
表77. Intuitの事業概要
表78. Intuitの給与計算アウトソーシング製品
表79. Intuitの給与アウトソーシング事業における売上高（2020-2025年）＆（米ドル百万）
表80. Intuitの最近の動向
表81. ザラリス社概要
表82. Zalarisの事業概要
表83. Zalarisの給与アウトソーシング製品
表84. ザラリス 給与アウトソーシング事業における売上高（2020-2025年）＆（米ドル百万）
表85. Zalarisの最近の動向
表86. インフォシス社概要
表87. インフォシス事業概要
表88. インフォシス 給与アウトソーシング製品
表89. インフォシス 給与アウトソーシング事業における売上高（2020-2025年）＆（米ドル百万）
表90. インフォシス社の最近の動向
表91. KPMG会社概要
表92. KPMGの事業概要
表93. KPMGの給与アウトソーシング製品
表94. KPMGの給与アウトソーシング事業における売上高（2020-2025年）および（米ドル百万）
表95. KPMGの最近の動向
表96. デロイト会社概要
表97. デロイトの事業概要
表98. デロイトの給与アウトソーシング製品
表99. デロイトの給与アウトソーシング事業における売上高（2020-2025年）＆（米ドル百万）
表100. デロイトの最近の動向
表101. オーリオン会社概要
表102. オーリオンの事業概要
表103. オーリオンの給与アウトソーシング製品
表104. オーリオンの給与アウトソーシング事業における売上高（2020-2025年）＆（米ドル百万）
表105. オーリオンの最近の動向
表106. Dayforce（Ceridian）会社概要
表107. Dayforce（Ceridian）事業概要
表108. Dayforce（Ceridian）給与アウトソーシング製品
表109. Dayforce（Ceridian）の給与アウトソーシング事業における売上高（2020-2025年）＆（米ドル百万）
表110. Dayforce（Ceridian）の最近の動向
表111. Square 会社概要
表112. Square 事業概要
表113. Squareの給与アウトソーシング製品
表114. Squareの給与アウトソーシング事業における売上高（2020-2025年）および（米ドル百万）
表115. Squareの最近の動向
表116. ConnectPay（Block）会社概要
表117. ConnectPay (Block) 事業概要
表118. ConnectPay (Block) 給与アウトソーシング製品
表119. ConnectPay (Block) 給与アウトソーシング事業における売上高（2020-2025年）＆（米ドル百万）
表120. ConnectPay (Block) の最近の動向
表121. CloudPay 会社概要
表122. CloudPay 事業概要
表123. CloudPay 給与アウトソーシング製品
表124. CloudPayの給与アウトソーシング事業における売上高（2020-2025年）＆（米ドル百万）
表125. CloudPayの最近の動向
表126. Immedis 会社概要
表127. Immedisの事業概要
表128. Immedisの給与アウトソーシング製品
表129. Immedisの給与アウトソーシング事業における売上高（2020-2025年）＆（米ドル百万）
表130. Immedisの最近の動向
表131. HCL Technologies 会社概要
表132. HCL Technologiesの事業概要
表133. HCL Technologiesの給与アウトソーシング製品
表134. HCL Technologiesの給与アウトソーシング事業における売上高（2020-2025年）および（米ドル百万）
表135. HCL Technologiesの最近の動向
表136. Activpayroll 会社概要
表137. Activpayroll 事業概要
表138. Activpayrollの給与アウトソーシング製品
表139. Activpayrollの給与アウトソーシング事業における売上高（2020-2025年）および（米ドル百万）
表140. Activpayrollの最近の動向
表141. Ascender 会社概要
表142. Ascender 事業概要
表143. Ascenderの給与アウトソーシング製品
表144. Ascenderの給与アウトソーシング事業における売上高（2020-2025年）＆（米ドル百万）
表145. Ascenderの最近の動向
表146. Alight会社概要
表147. Alightの事業概要
表148. Alightの給与アウトソーシング製品
表149. Alightの給与アウトソーシング事業における売上高（2020-2025年）＆（米ドル百万）
表150. Alightの最近の動向
表151. Neeyamo会社概要
表152. Neeyamoの事業概要
表153. Neeyamoの給与アウトソーシング製品
表154. Neeyamoの給与アウトソーシング事業における売上高（2020-2025年）＆（米ドル百万）
表155. Neeyamoの最近の動向
表156. BDO会社概要
表157. BDOの事業概要
表158. BDOの給与計算アウトソーシング製品
表159. BDOの給与アウトソーシング事業における売上高（2020-2025年）および（米ドル百万）
表160. BDOの最近の動向
表161. I-Admin 会社概要
表162. I-Admin 事業概要
表163. I-Adminの給与計算アウトソーシング製品
表164. I-Adminの給与アウトソーシング事業における売上高（2020-2025年）＆（米ドル百万）
表165. I-Adminの最近の動向
表166. TriNet 会社概要
表167. TriNet 事業概要
表168. TriNetの給与アウトソーシング製品
表169. TriNetの給与アウトソーシング事業における売上高（2020-2025年）＆（米ドル百万）
表170. TriNetの最近の動向
表171. Quikchex 会社概要
表172. Quikchexの事業概要
表173. Quikchexの給与アウトソーシング製品
表174. Quikchexの給与アウトソーシング事業における売上高（2020-2025年）＆（米ドル百万）
表175. Quikchexの最近の動向
表176. Paysquare会社概要
表177. Paysquareの事業概要
表178. Paysquareの給与アウトソーシング製品
表179. Paysquareの給与アウトソーシング事業における売上高（2020-2025年）＆（米ドル百万）
表180. Paysquareの最近の動向
表181. ZingHR 会社概要
表182. ZingHR 事業概要
表183. ZingHRの給与アウトソーシング製品
表184. ZingHRの給与アウトソーシング事業における売上高（2020-2025年）＆（米ドル百万）
表185. ZingHRの最近の動向
表186. Easy Source 会社概要
表187. Easy Source 事業概要
表188. Easy Source 給与アウトソーシング製品
表189. Easy Sourceの給与アウトソーシング事業における売上高（2020-2025年）＆（米ドル百万）
表190. Easy Sourceの最近の動向
表191. Paybooks 会社概要
表192. Paybooks 事業概要
表193. Paybooksの給与アウトソーシング製品
表194. Paybooksの給与アウトソーシング事業における売上高（2020-2025年）＆（米ドル百万）
表195. Paybooksの最近の動向
表196. Paycom Software 会社概要
表197. Paycom Software 事業概要
表198. Paycom Softwareの給与計算アウトソーシング製品
表199. Paycom Softwareの給与アウトソーシング事業における売上高（2020-2025年）＆（米ドル百万）
表200. Paycom Softwareの最近の動向
表201. 給与アウトソーシング市場動向
表202. 給与アウトソーシング市場ドライバー
表203. 給与アウトソーシング市場における課題
表204. 給与アウトソーシング市場の制約要因
表205. 本報告書のための研究プログラム/設計
表206. 二次情報源からの主要データ情報
表207. 一次情報源からの主要データ情報
表203. 給与アウトソーシング市場の課題
図のリスト
図1. 給与アウトソーシング製品の概要
図2. グローバル給与アウトソーシング市場シェア（タイプ別）：2024年対2031年
図3. フルマネージドアウトソーシングの機能
図4. コ・マネージドアウトソーシングの機能
図5. グローバル給与アウトソーシング市場シェア（用途別）：2024年対2031年
図6. 小規模企業
図7. 中堅企業
図8. 大企業
図9. 給与アウトソーシング報告書対象年
図10. グローバル給与アウトソーシング市場規模（米ドル百万）、前年比：2020年～2031年
図11. グローバル給与アウトソーシング市場規模（米ドル百万）、2020年対2024年対2031年
図12. グローバル給与アウトソーシング売上高市場シェア（地域別）：2020年対2024年
図13. 北米給与アウトソーシング売上高（米ドル百万）成長率（2020-2031）
図14. 欧州の給与アウトソーシング売上高（米ドル百万）成長率（2020-2031）
図15. 中国の給与アウトソーシング売上高（米ドル百万）成長率（2020-2031）
図16. 日本の給与アウトソーシング売上高（米ドル百万）成長率（2020-2031）
図17. 東南アジアの給与アウトソーシング売上高（米ドル百万）成長率（2020-2031）
図18. インドの給与アウトソーシング売上高（米ドル百万）成長率（2020-2031）
図19. 中南米の給与アウトソーシング市場規模（百万米ドル）成長率（2020-2031）
図20. 2024年時点のグローバル給与アウトソーシング市場シェア（企業別）
図21. グローバル給与アウトソーシング市場における主要企業別シェア（企業タイプ別：ティア1、ティア2、ティア3）＆（2024年時点の給与アウトソーシング売上高に基づく）
図22. 2024年給与アウトソーシング売上高に基づく上位10社と5社の市場シェア
図23. 北米給与アウトソーシング市場シェア（タイプ別）（2020-2025年）
図24. 北米給与アウトソーシング市場シェア（用途別）（2020-2025年）
図25. 欧州の給与アウトソーシング市場シェア（タイプ別）（2020-2025年）
図26. 欧州給与アウトソーシング市場シェア（用途別）（2020-2025）
図27. 中国の給与アウトソーシング市場シェア（タイプ別）（2020-2025）
図28. 中国の給与アウトソーシング市場シェア（用途別）（2020-2025）
図29. 日本の給与アウトソーシング市場シェア（種類別）（2020-2025）
図30. 日本の給与アウトソーシング市場シェア（用途別）（2020-2025）
図31. 東南アジアの給与アウトソーシング市場シェア（種類別）（2020-2025）
図32. 東南アジアの給与アウトソーシング市場シェア（用途別）（2020-2025）
図33. インドの給与アウトソーシング市場シェア（種類別）（2020-2025）
図34. インドの給与アウトソーシング市場シェア（用途別）（2020-2025）
図35. ADPの給与アウトソーシング事業における売上高成長率（2020-2025）
図36. Gustoの給与アウトソーシング事業における売上高成長率（2020-2025）
図37. Sageの給与アウトソーシング事業における売上高成長率（2020-2025）
図38. Xeroxの給与アウトソーシング事業における売上高成長率（2020-2025）
図39. Paychexの給与アウトソーシング事業における売上高成長率（2020-2025）
図40. Intuitの給与アウトソーシング事業における売上高成長率（2020-2025）
図41. ザラリス 給与アウトソーシング事業における売上高成長率（2020-2025）
図42. インフォシス 給与アウトソーシング事業における売上高成長率（2020-2025）
図43. KPMGの給与アウトソーシング事業における売上高成長率（2020-2025）
図44. デロイトの給与アウトソーシング事業における売上高成長率（2020-2025）
図45. Aurionの給与アウトソーシング事業における売上高成長率（2020-2025）
図46. Dayforce（Ceridian）の給与アウトソーシング事業における売上高成長率（2020-2025）
図47. Squareの給与アウトソーシング事業における売上高成長率（2020-2025）
図48. ConnectPay（Block）の給与アウトソーシング事業における売上高成長率（2020-2025）
図49. CloudPayの給与アウトソーシング事業における売上高成長率（2020-2025）
図50. Immedisの給与アウトソーシング事業における売上高成長率（2020-2025）
図51. HCL Technologiesの給与アウトソーシング事業における売上高成長率（2020-2025）
図52. Activpayrollの給与アウトソーシング事業における売上高成長率（2020-2025）
図53. Ascenderの給与アウトソーシング事業における売上高成長率（2020-2025）
図54. Alightの給与アウトソーシング事業における売上高成長率（2020-2025）
図55. Neeyamoの給与アウトソーシング事業における売上高成長率（2020-2025）
図56. BDOの給与アウトソーシング事業における売上高成長率（2020-2025）
図57. I-Adminの給与アウトソーシング事業における売上高成長率（2020-2025）
図58. TriNetの給与アウトソーシング事業における売上高成長率（2020-2025）
図59. Quikchexの給与アウトソーシング事業における売上高成長率（2020-2025）
図60. Paysquareの給与アウトソーシング事業における売上高成長率（2020-2025）
図61. ZingHRの給与アウトソーシング事業における売上高成長率（2020-2025）
図62. Easy Sourceの給与アウトソーシング事業における売上高成長率（2020-2025）
図63. Paybooksの給与アウトソーシング事業における売上高成長率（2020-2025）
図64. Paycom Softwareの給与アウトソーシング事業における売上高成長率（2020-2025）
図65. 本報告書におけるボトムアップとトップダウンのアプローチ
図66. データ三角測量
図67. インタビュー対象の主要幹部
図65. 本報告書におけるボトムアップとトップダウンのアプローチ
1 Report Overview
1.1 Study Scope
1.2 Market by Type
1.2.1 Global Market Size Growth by Type: 2020 VS 2024 VS 2031
1.2.2 Full-Managed Outsourcing
1.2.3 Co-Managed Outsourcing
1.3 Market by Application
1.3.1 Global Market Share by Application: 2020 VS 2024 VS 2031
1.3.2 Small Business
1.3.3 Midsized Business
1.3.4 Large Business
1.4 Assumptions and Limitations
1.5 Study Objectives
1.6 Years Considered
2 Global Growth Trends
2.1 Global Payroll Outsourcing Market Perspective (2020-2031)
2.2 Global Market Size by Region: 2020 VS 2024 VS 2031
2.3 Global Payroll Outsourcing Revenue Market Share by Region (2020-2025)
2.4 Global Payroll Outsourcing Revenue Forecast by Region (2026-2031)
2.5 Major Region and Emerging Market Analysis
2.5.1 North America Payroll Outsourcing Market Size and Prospective (2020-2031)
2.5.2 Europe Payroll Outsourcing Market Size and Prospective (2020-2031)
2.5.3 China Payroll Outsourcing Market Size and Prospective (2020-2031)
2.5.4 Japan Payroll Outsourcing Market Size and Prospective (2020-2031)
2.5.5 Southeast Asia Payroll Outsourcing Market Size and Prospective (2020-2031)
2.5.6 India Payroll Outsourcing Market Size and Prospective (2020-2031)
2.5.7 Central & South America Payroll Outsourcing Market Size and Prospective (2020-2031)
3 Breakdown Data by Type
3.1 Global Payroll Outsourcing Historic Market Size by Type (2020-2025)
3.2 Global Payroll Outsourcing Forecasted Market Size by Type (2026-2031)
3.3 Different Types Payroll Outsourcing Representative Players
4 Breakdown Data by Application
4.1 Global Payroll Outsourcing Historic Market Size by Application (2020-2025)
4.2 Global Payroll Outsourcing Forecasted Market Size by Application (2026-2031)
4.3 New Sources of Growth in Payroll Outsourcing Application
5 Competition Landscape by Players
5.1 Global Top Players by Revenue
5.1.1 Global Top Payroll Outsourcing Players by Revenue (2020-2025)
5.1.2 Global Payroll Outsourcing Revenue Market Share by Players (2020-2025)
5.2 Global Market Share by Company Type (Tier 1, Tier 2, and Tier 3)
5.3 Players Covered: Ranking by Payroll Outsourcing Revenue
5.4 Global Payroll Outsourcing Market Concentration Analysis
5.4.1 Global Payroll Outsourcing Market Concentration Ratio (CR5 and HHI)
5.4.2 Global Top 10 and Top 5 Companies by Payroll Outsourcing Revenue in 2024
5.5 Global Key Players of Payroll Outsourcing Head office and Area Served
5.6 Global Key Players of Payroll Outsourcing, Product and Application
5.7 Global Key Players of Payroll Outsourcing, Date of Enter into This Industry
5.8 Mergers & Acquisitions, Expansion Plans
6 Region Analysis
6.1 North America Market: Players, Segments and Downstream
6.1.1 North America Payroll Outsourcing Revenue by Company (2020-2025)
6.1.2 North America Market Size by Type
6.1.2.1 North America Payroll Outsourcing Market Size by Type (2020-2025)
6.1.2.2 North America Payroll Outsourcing Market Share by Type (2020-2025)
6.1.3 North America Market Size by Application
6.1.3.1 North America Payroll Outsourcing Market Size by Application (2020-2025)
6.1.3.2 North America Payroll Outsourcing Market Share by Application (2020-2025)
6.1.4 North America Market Trend and Opportunities
6.2 Europe Market: Players, Segments and Downstream
6.2.1 Europe Payroll Outsourcing Revenue by Company (2020-2025)
6.2.2 Europe Market Size by Type
6.2.2.1 Europe Payroll Outsourcing Market Size by Type (2020-2025)
6.2.2.2 Europe Payroll Outsourcing Market Share by Type (2020-2025)
6.2.3 Europe Market Size by Application
6.2.3.1 Europe Payroll Outsourcing Market Size by Application (2020-2025)
6.2.3.2 Europe Payroll Outsourcing Market Share by Application (2020-2025)
6.2.4 Europe Market Trend and Opportunities
6.3 China Market: Players, Segments and Downstream
6.3.1 China Payroll Outsourcing Revenue by Company (2020-2025)
6.3.2 China Market Size by Type
6.3.2.1 China Payroll Outsourcing Market Size by Type (2020-2025)
6.3.2.2 China Payroll Outsourcing Market Share by Type (2020-2025)
6.3.3 China Market Size by Application
6.3.3.1 China Payroll Outsourcing Market Size by Application (2020-2025)
6.3.3.2 China Payroll Outsourcing Market Share by Application (2020-2025)
6.3.4 China Market Trend and Opportunities
6.4 Japan Market: Players, Segments and Downstream
6.4.1 Japan Payroll Outsourcing Revenue by Company (2020-2025)
6.4.2 Japan Market Size by Type
6.4.2.1 Japan Payroll Outsourcing Market Size by Type (2020-2025)
6.4.2.2 Japan Payroll Outsourcing Market Share by Type (2020-2025)
6.4.3 Japan Market Size by Application
6.4.3.1 Japan Payroll Outsourcing Market Size by Application (2020-2025)
6.4.3.2 Japan Payroll Outsourcing Market Share by Application (2020-2025)
6.4.4 Japan Market Trend and Opportunities
6.5 Southeast Asia Market: Players, Segments and Downstream
6.5.1 Southeast Asia Payroll Outsourcing Revenue by Company (2020-2025)
6.5.2 Southeast Asia Market Size by Type
6.5.2.1 Southeast Asia Payroll Outsourcing Market Size by Type (2020-2025)
6.5.2.2 Southeast Asia Payroll Outsourcing Market Share by Type (2020-2025)
6.5.3 Southeast Asia Market Size by Application
6.5.3.1 Southeast Asia Payroll Outsourcing Market Size by Application (2020-2025)
6.5.3.2 Southeast Asia Payroll Outsourcing Market Share by Application (2020-2025)
6.5.4 Southeast Asia Market Trend and Opportunities
6.6 India Market: Players, Segments and Downstream
6.6.1 India Payroll Outsourcing Revenue by Company (2020-2025)
6.6.2 India Market Size by Type
6.6.2.1 India Payroll Outsourcing Market Size by Type (2020-2025)
6.6.2.2 India Payroll Outsourcing Market Share by Type (2020-2025)
6.6.3 India Market Size by Application
6.6.3.1 India Payroll Outsourcing Market Size by Application (2020-2025)
6.6.3.2 India Payroll Outsourcing Market Share by Application (2020-2025)
6.6.4 India Market Trend and Opportunities
7 Key Players Profiles
7.1 ADP
7.1.1 ADP Company Details
7.1.2 ADP Business Overview
7.1.3 ADP Payroll Outsourcing Introduction
7.1.4 ADP Revenue in Payroll Outsourcing Business (2020-2025)
7.1.5 ADP Recent Development
7.2 Gusto
7.2.1 Gusto Company Details
7.2.2 Gusto Business Overview
7.2.3 Gusto Payroll Outsourcing Introduction
7.2.4 Gusto Revenue in Payroll Outsourcing Business (2020-2025)
7.2.5 Gusto Recent Development
7.3 Sage
7.3.1 Sage Company Details
7.3.2 Sage Business Overview
7.3.3 Sage Payroll Outsourcing Introduction
7.3.4 Sage Revenue in Payroll Outsourcing Business (2020-2025)
7.3.5 Sage Recent Development
7.4 Xerox
7.4.1 Xerox Company Details
7.4.2 Xerox Business Overview
7.4.3 Xerox Payroll Outsourcing Introduction
7.4.4 Xerox Revenue in Payroll Outsourcing Business (2020-2025)
7.4.5 Xerox Recent Development
7.5 Paychex
7.5.1 Paychex Company Details
7.5.2 Paychex Business Overview
7.5.3 Paychex Payroll Outsourcing Introduction
7.5.4 Paychex Revenue in Payroll Outsourcing Business (2020-2025)
7.5.5 Paychex Recent Development
7.6 Intuit
7.6.1 Intuit Company Details
7.6.2 Intuit Business Overview
7.6.3 Intuit Payroll Outsourcing Introduction
7.6.4 Intuit Revenue in Payroll Outsourcing Business (2020-2025)
7.6.5 Intuit Recent Development
7.7 Zalaris
7.7.1 Zalaris Company Details
7.7.2 Zalaris Business Overview
7.7.3 Zalaris Payroll Outsourcing Introduction
7.7.4 Zalaris Revenue in Payroll Outsourcing Business (2020-2025)
7.7.5 Zalaris Recent Development
7.8 Infosys
7.8.1 Infosys Company Details
7.8.2 Infosys Business Overview
7.8.3 Infosys Payroll Outsourcing Introduction
7.8.4 Infosys Revenue in Payroll Outsourcing Business (2020-2025)
7.8.5 Infosys Recent Development
7.9 KPMG
7.9.1 KPMG Company Details
7.9.2 KPMG Business Overview
7.9.3 KPMG Payroll Outsourcing Introduction
7.9.4 KPMG Revenue in Payroll Outsourcing Business (2020-2025)
7.9.5 KPMG Recent Development
7.10 Deloitte
7.10.1 Deloitte Company Details
7.10.2 Deloitte Business Overview
7.10.3 Deloitte Payroll Outsourcing Introduction
7.10.4 Deloitte Revenue in Payroll Outsourcing Business (2020-2025)
7.10.5 Deloitte Recent Development
7.11 Aurion
7.11.1 Aurion Company Details
7.11.2 Aurion Business Overview
7.11.3 Aurion Payroll Outsourcing Introduction
7.11.4 Aurion Revenue in Payroll Outsourcing Business (2020-2025)
7.11.5 Aurion Recent Development
7.12 Dayforce (Ceridian)
7.12.1 Dayforce (Ceridian) Company Details
7.12.2 Dayforce (Ceridian) Business Overview
7.12.3 Dayforce (Ceridian) Payroll Outsourcing Introduction
7.12.4 Dayforce (Ceridian) Revenue in Payroll Outsourcing Business (2020-2025)
7.12.5 Dayforce (Ceridian) Recent Development
7.13 Square
7.13.1 Square Company Details
7.13.2 Square Business Overview
7.13.3 Square Payroll Outsourcing Introduction
7.13.4 Square Revenue in Payroll Outsourcing Business (2020-2025)
7.13.5 Square Recent Development
7.14 ConnectPay (Block)
7.14.1 ConnectPay (Block) Company Details
7.14.2 ConnectPay (Block) Business Overview
7.14.3 ConnectPay (Block) Payroll Outsourcing Introduction
7.14.4 ConnectPay (Block) Revenue in Payroll Outsourcing Business (2020-2025)
7.14.5 ConnectPay (Block) Recent Development
7.15 CloudPay
7.15.1 CloudPay Company Details
7.15.2 CloudPay Business Overview
7.15.3 CloudPay Payroll Outsourcing Introduction
7.15.4 CloudPay Revenue in Payroll Outsourcing Business (2020-2025)
7.15.5 CloudPay Recent Development
7.16 Immedis
7.16.1 Immedis Company Details
7.16.2 Immedis Business Overview
7.16.3 Immedis Payroll Outsourcing Introduction
7.16.4 Immedis Revenue in Payroll Outsourcing Business (2020-2025)
7.16.5 Immedis Recent Development
7.17 HCL Technologies
7.17.1 HCL Technologies Company Details
7.17.2 HCL Technologies Business Overview
7.17.3 HCL Technologies Payroll Outsourcing Introduction
7.17.4 HCL Technologies Revenue in Payroll Outsourcing Business (2020-2025)
7.17.5 HCL Technologies Recent Development
7.18 Activpayroll
7.18.1 Activpayroll Company Details
7.18.2 Activpayroll Business Overview
7.18.3 Activpayroll Payroll Outsourcing Introduction
7.18.4 Activpayroll Revenue in Payroll Outsourcing Business (2020-2025)
7.18.5 Activpayroll Recent Development
7.19 Ascender
7.19.1 Ascender Company Details
7.19.2 Ascender Business Overview
7.19.3 Ascender Payroll Outsourcing Introduction
7.19.4 Ascender Revenue in Payroll Outsourcing Business (2020-2025)
7.19.5 Ascender Recent Development
7.20 Alight
7.20.1 Alight Company Details
7.20.2 Alight Business Overview
7.20.3 Alight Payroll Outsourcing Introduction
7.20.4 Alight Revenue in Payroll Outsourcing Business (2020-2025)
7.20.5 Alight Recent Development
7.21 Neeyamo
7.21.1 Neeyamo Company Details
7.21.2 Neeyamo Business Overview
7.21.3 Neeyamo Payroll Outsourcing Introduction
7.21.4 Neeyamo Revenue in Payroll Outsourcing Business (2020-2025)
7.21.5 Neeyamo Recent Development
7.22 BDO
7.22.1 BDO Company Details
7.22.2 BDO Business Overview
7.22.3 BDO Payroll Outsourcing Introduction
7.22.4 BDO Revenue in Payroll Outsourcing Business (2020-2025)
7.22.5 BDO Recent Development
7.23 I-Admin
7.23.1 I-Admin Company Details
7.23.2 I-Admin Business Overview
7.23.3 I-Admin Payroll Outsourcing Introduction
7.23.4 I-Admin Revenue in Payroll Outsourcing Business (2020-2025)
7.23.5 I-Admin Recent Development
7.24 TriNet
7.24.1 TriNet Company Details
7.24.2 TriNet Business Overview
7.24.3 TriNet Payroll Outsourcing Introduction
7.24.4 TriNet Revenue in Payroll Outsourcing Business (2020-2025)
7.24.5 TriNet Recent Development
7.25 Quikchex
7.25.1 Quikchex Company Details
7.25.2 Quikchex Business Overview
7.25.3 Quikchex Payroll Outsourcing Introduction
7.25.4 Quikchex Revenue in Payroll Outsourcing Business (2020-2025)
7.25.5 Quikchex Recent Development
7.26 Paysquare
7.26.1 Paysquare Company Details
7.26.2 Paysquare Business Overview
7.26.3 Paysquare Payroll Outsourcing Introduction
7.26.4 Paysquare Revenue in Payroll Outsourcing Business (2020-2025)
7.26.5 Paysquare Recent Development
7.27 ZingHR
7.27.1 ZingHR Company Details
7.27.2 ZingHR Business Overview
7.27.3 ZingHR Payroll Outsourcing Introduction
7.27.4 ZingHR Revenue in Payroll Outsourcing Business (2020-2025)
7.27.5 ZingHR Recent Development
7.28 Easy Source
7.28.1 Easy Source Company Details
7.28.2 Easy Source Business Overview
7.28.3 Easy Source Payroll Outsourcing Introduction
7.28.4 Easy Source Revenue in Payroll Outsourcing Business (2020-2025)
7.28.5 Easy Source Recent Development
7.29 Paybooks
7.29.1 Paybooks Company Details
7.29.2 Paybooks Business Overview
7.29.3 Paybooks Payroll Outsourcing Introduction
7.29.4 Paybooks Revenue in Payroll Outsourcing Business (2020-2025)
7.29.5 Paybooks Recent Development
7.30 Paycom Software
7.30.1 Paycom Software Company Details
7.30.2 Paycom Software Business Overview
7.30.3 Paycom Software Payroll Outsourcing Introduction
7.30.4 Paycom Software Revenue in Payroll Outsourcing Business (2020-2025)
7.30.5 Paycom Software Recent Development
8 Payroll Outsourcing Market Dynamics
8.1 Payroll Outsourcing Industry Trends
8.2 Payroll Outsourcing Market Drivers
8.3 Payroll Outsourcing Market Challenges
8.4 Payroll Outsourcing Market Restraints
9 Research Findings and Conclusion
10 Appendix
10.1 Research Methodology
10.1.1 Methodology/Research Approach
10.1.1.1 Research Programs/Design
10.1.1.2 Market Size Estimation
10.1.1.3 Market Breakdown and Data Triangulation
10.1.2 Data Source
10.1.2.1 Secondary Sources
10.1.2.2 Primary Sources
10.2 Author Details
10.3 Disclaimer
| 【給与アウトソーシングについて】 給与アウトソーシング（ペイロールアウトソーシング）は、企業が自社の給与計算業務を外部の専門業者に委託する運用形態を指します。近年、企業の経営環境が変化する中で多くの企業がこの手法を採用しており、その理由や利点、特性についてさまざまな観点から理解することが重要です。ここでは給与アウトソーシングの概念、特徴、種類、用途、関連技術について詳述します。 給与アウトソーシングの定義は、企業が給与計算やその関連業務を専門のアウトソーシング業者に委託し、自社での実行を避けることです。この手法は、業務効率の向上やコスト削減を目的としており、特に人事部門や経理部門の負担を軽減するために用いられます。給与計算には、時間や労力を要する複雑な処理が多く、法律や規則の遵守が求められるため、専門的な知識を持った業者に依頼することが多いのです。 給与アウトソーシングの特徴としては、まず第一に専門性が挙げられます。給与計算は、税制改正や労働法の変更に迅速に対応する必要があります。このため、専門の業者は常に最新の情報を把握しており、法令遵守を確実に行うことができます。また、企業内部での人材確保や教育にかかる時間やコストを削減できる点も大きな魅力です。 さらには、業務の効率化が図れる点も重要な特徴です。自社で給与計算を行う場合、膨大なデータ処理や煩雑な手続きが発生しますが、アウトソーシングによりこれを専門業者に任せることで、迅速かつ正確な処理が可能となります。この効率化は、企業が本業に集中できる環境を整えることにも寄与します。 給与アウトソーシングにはいくつかの種類があります。一つは「フルアウトソーシング」で、これは給与計算に関するすべての業務を外部業者に任せる形態です。もう一つは「ハイブリッドアウトソーシング」で、これは一部の業務を社内で行い、一部を外部業者に委託する方式です。これにより、企業は必要な部分だけをアウトソーシングし、他の業務は自社で取り扱う柔軟さを持つことができます。 また、給与アウトソーシングの用途は多岐に亘ります。中小企業にとっては、限られたリソースの中で業務を効率化するための手段として非常に有効です。大型企業でも、グローバル展開を行う際に、各国の労働法や税制に対応するために、専門業者のサポートを受けることが一般的になっています。さらに、テレワークの普及により、労働形態が多様化する中で、給与支払いの適正化や透明性を確保するためにもアウトソーシングの利用が促進されています。 関連技術としては、クラウドベースのシステムや自動化技術が注目されます。クラウドシステムを利用することで、データの管理やアクセスが容易になり、給与計算の処理が迅速化します。また、RPA（Robotic Process Automation）を活用した業務の自動化は、定型的な給与計算業務の効率化を図る手段として注目を集めています。これらの技術を駆使することにより、業務の精度向上とコスト削減を同時に実現できるのです。 給与アウトソーシングの導入には、いくつかの留意点もあります。たとえば、アウトソーシング業者の選定は非常に重要です。信頼性や実績、サービス内容を十分に比較検討し、自社のニーズに合った業者を選ぶ必要があります。また、機密情報を取り扱う業者であるため、セキュリティ対策も重要な考慮点となります。適切なデータ管理が行われているか、情報漏洩のリスクが最小限に抑えられているかを確認することが求められます。 給与アウトソーシングは、企業が成長を遂げる上での重要な戦略の一つと言えます。業務の専門家に任せることで、企業は人材の有効活用が可能となり、さらに本業に集中することができるため、競争力を高める助けとなります。このように、給与アウトソーシングは企業の経営戦略において欠かせない要素として位置付けられるようになっています。 今後も、労働市場やIT技術の進展にともない、給与アウトソーシングの形態やサービス内容は進化していくことが予想されます。企業はその動向を注視し、変化に対応した経営戦略を構築していくことが求められるでしょう。給与アウトソーシングは、単なる業務委託にとどまらず、経営資源の最適化や企業の競争優位性の確保に寄与する重要な要素として、今後も重要な役割を果たすことになるでしょう。 |
• 日本語訳：給与アウトソーシングの世界市場2025-2031（グローバル、日本、中国）：フルマネージドアウトソーシング、コマネージドアウトソーシング
• レポートコード：QY-SR25SP2852 ▷ お問い合わせ（見積依頼・ご注文・質問）