 | • レポートコード：QY-SR25SP2572 • 出版社/出版日：QYResearch / 2025年8月 • レポート形態：英文、PDF、116ページ • 納品方法：Eメール（ご注文後3営業日） • 産業分類：サービス&ソフトウェア |
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レポート概要
2024年のグローバルなミッド-ハイエンド・タレント・サーチ市場の規模は64億4,000万米ドルであり、2025年から2031年の予測期間中に年平均成長率（CAGR）8.1％で成長し、2031年には111億900万米ドルに再調整された規模に達すると予測されています。
ミッド・ハイエンド人材の検索は、伝統的な採用方法とは異なる積極的な人材獲得手法です。主に豊富な経験、専門スキル、または戦略的ビジョンを持つ中堅から上級層の人材をターゲットにしています。業界リソース、データシステム、ソーシャルネットワーク、専門コンサルティングチームを活用し、ターゲットを絞った検索、背景調査、コミュニケーションフォローアップを実施することで、激化する人材市場において企業がキー人材を効率的に獲得するのを支援します。この検索は「発見」に重点を置くだけでなく、「マッチング度」「推薦方法」「機密保持メカニズム」にもより大きな重視を置いています。これは、中堅からハイエンドのポジションにおける人材配置の重要な手段です。
2024年の北米のミッド-ハイエンド・タレント・サーチ市場規模はUS$百万ドルで、欧州はUS$百万ドルでした。2024年の北米の割合は%で、欧州の割合は%でした。分析期間中、欧州のシェアは%に達し、年平均成長率（CAGR）%で成長すると予測されています。
グローバルなミッド-ハイエンド・タレント・サーチの主要企業には、Allegis、Employvision、Toptal、Guidant Global、INFTEQ、Morgan McKinley、Akkodis、V Talent Search、Reed Talent Solutions、People Partnersなどが挙げられます。2024年時点で、グローバルな上位5社の売上高シェアは概ね%を占めています。
北米では、2024年に売上高ベースで上位3社が約%のシェアを占めており、欧州では上位3社がほぼ%のシェアを占めています。
グローバルなミッド・トゥ・ハイエンド人材検索市場は、企業、地域（国）、タイプ、およびアプリケーションによって戦略的にセグメント化されています。このレポートは、ステークホルダーが新興の機会を活かし、製品戦略を最適化し、地域、タイプ、およびアプリケーション別の売上高と予測に関するデータ駆動型の洞察を通じて競合他社を凌駕するための支援を提供します。2020年から2031年までの期間を対象としています。
市場セグメンテーション
企業別:
Allegis
Employvision
トプタル
ガイダント・グローバル
INFTEQ
モーガン・マッキンリー
アッコディス
Vタレントサーチ
リード・タレント・ソリューションズ
ピープル・パートナーズ
インターナショナル・アチーバーズ・グループ
チャンドラー・マクレオド
ジークフリート
ハイドリック
キャリア・インターナショナル
ウートリー
北京イー・タウン国際人事
ウェアCBS
ミンパイ・インターナショナル
マンパワー
リスファンド
Wearecbs
種類別: (主要セグメント vs 高利益率イノベーション)
垂直産業検索
業界横断的検索
用途別: (コア需要ドライバー vs 新興機会)
科学研究
教育
その他
地域別
マクロ地域分析：市場規模と成長予測
– 北米
– ヨーロッパ
– アジア太平洋
– 南米
– 中東・アフリカ
マイクロローカル市場の詳細分析：戦略的洞察
– 競争環境：主要プレイヤーの支配力 vs. ディスラプター（例：ヨーロッパのAllegis）
– 新興製品トレンド：垂直業界向け検索の採用 vs. クロス業界向け一般検索のプレミアム化
– 需要側の動向：中国の科学研究の成長 vs 北米の教育ポテンシャル
– 地域別の消費者ニーズ：EUの規制上の課題 vs. インドの価格感応度
重点市場:
北米
ヨーロッパ
中国
日本
東南アジア
インド
南アメリカ
中東
(追加の地域は、クライアントのニーズに応じてカスタマイズ可能です。)
章の構成
第1章：報告の範囲、執行要約、および市場進化シナリオ（短期/中期/長期）。
第2章：グローバル、地域、国別レベルにおける中級から上級人材検索市場の規模と成長ポテンシャルの定量分析。
第3章：製造業者間の競争ベンチマーク（売上高、市場シェア、M&A、研究開発（R&D）の重点分野）。
第4章：タイプ別セグメンテーション分析 – ブルーオーシャン市場の発見（例：中国のクロスインダストリー一般検索）。
第5章：アプリケーション別セグメンテーション分析 – 高成長のダウンストリーム機会（例：インドの教育分野）。
第6章：地域別売上高の企業別、種類別、用途別、顧客別内訳。
第7章：主要メーカーのプロファイル – 財務状況、製品ポートフォリオ、戦略的動向。
第8章：市場動向 – 成長要因、制約要因、規制影響、およびリスク軽減戦略。
第9章：実践的な結論と戦略的推奨事項。
このレポートの意義は？
一般的なグローバル市場レポートとは異なり、本調査はマクロレベルの業界動向とハイパーローカルなオペレーションインテリジェンスを組み合わせ、ミッドトゥハイエンド人材検索バリューチェーン全体でデータ駆動型の意思決定を支援します。具体的には以下の点をカバーしています：
– 地域別の市場参入リスク/機会
– 地域ごとの実践に基づく製品ミックスの最適化
– 分散型市場と統合型市場における競合他社の戦略
1 報告の概要
1.1 調査範囲
1.2 市場タイプ別
1.2.1 タイプ別グローバル市場規模の成長：2020年対2024年対2031年
1.2.2 垂直産業別市場分析
1.2.3 業界横断的調査
1.3 市場をアプリケーション別に見た分析
1.3.1 グローバル市場シェア（用途別）：2020年対2024年対2031年
1.3.2 科学研究
1.3.3 教育
1.3.4 その他
1.4 仮定と制限
1.5 研究目的
1.6 対象期間
2 グローバル成長動向
2.1 グローバルなミッド-ハイエンド・タレント・サーチ市場動向（2020-2031）
2.2 地域別グローバル市場規模：2020年対2024年対2031年
2.3 地域別グローバル中高級人材検索市場シェア（2020年～2025年）
2.4 地域別グローバル中高級人材検索市場規模予測（2026年～2031年）
2.5 主要地域と新興市場分析
2.5.1 北米の中高層人材検索市場規模と展望（2020-2031）
2.5.2 欧州の中高層人材検索市場規模と展望（2020-2031）
2.5.3 中国の中高層人材検索市場規模と展望（2020-2031）
2.5.4 日本の中高層人材検索市場規模と展望（2020-2031）
2.5.5 東南アジアの中高層人材検索市場規模と展望（2020-2031）
2.5.6 インドの中高層人材検索市場規模と展望（2020-2031）
2.5.7 南米の中高層人材検索市場規模と展望（2020-2031）
2.5.8 中東の中高層人材検索市場規模と展望（2020-2031）
3 タイプ別市場規模の分析
3.1 グローバル ミッド・ハイエンド人材検索市場規模（タイプ別）の過去市場規模（2020-2025）
3.2 グローバル中級から高級人材検索市場規模の予測（2026-2031）
3.3 中高層人材検索市場における主要プレイヤー（種類別）
4 アプリケーション別市場規模分析
4.1 グローバル中高級人材検索のアプリケーション別歴史的市場規模（2020-2025）
4.2 グローバル ミッド・ハイエンド人材検索 アプリケーション別市場規模予測（2026-2031）
4.3 中高価格帯人材検索のアプリケーションにおける新たな成長要因
5 競合状況（企業別）
5.1 グローバル主要プレイヤーの売上高別ランキング
5.1.1 グローバル中間からハイエンド人材検索市場における主要プレイヤーの売上高別ランキング（2020-2025年）
5.1.2 グローバル中級から高級人材検索市場における企業別売上高市場シェア（2020-2025）
5.2 企業タイプ別グローバル市場シェア（ティア1、ティア2、ティア3）
5.3 対象企業：中～高価格帯人材検索売上高に基づくランキング
5.4 グローバル中高級人材検索市場集中度分析
5.4.1 グローバル中高級人材検索市場集中度比率（CR5とHHI）
5.4.2 2024年の中高層人材検索売上高に基づくグローバルトップ10およびトップ5企業
5.5 中高層人材検索のグローバル主要企業の本社所在地とサービス提供地域
5.6 中高層人材検索のグローバル主要企業、製品および応用分野
5.7 中高層人材検索のグローバル主要企業、業界参入時期
5.8 合併・買収、拡大計画
6 地域分析
6.1 北米市場：主要企業、セグメント、下流産業
6.1.1 北米の中高層人材検索市場規模（企業別、2020-2025年）
6.1.2 北米市場規模（タイプ別）
6.1.2.1 北米中・高価格帯人材検索市場規模（タイプ別）（2020-2025）
6.1.2.2 北米中・高価格帯人材検索市場シェア（タイプ別）（2020-2025）
6.1.3 北米市場規模（用途別）
6.1.3.1 北米の中高層人材検索市場規模（用途別）（2020-2025）
6.1.3.2 北米の中高層人材検索市場シェア（用途別）（2020-2025）
6.1.4 北米市場動向と機会
6.2 欧州市場：主要企業、セグメント、および下流産業
6.2.1 欧州 中高層人材検索市場規模（企業別）（2020-2025）
6.2.2 欧州市場規模（タイプ別）（2020-2025）
6.2.2.1 欧州の中高層人材検索市場規模（タイプ別）（2020-2025）
6.2.2.2 欧州の中高価格帯人材検索市場シェア（タイプ別）（2020-2025）
6.2.3 欧州市場規模（用途別）
6.2.3.1 欧州の中高層人材検索市場規模（用途別）（2020-2025）
6.2.3.2 欧州の中級から高級人材検索市場シェア（用途別）（2020-2025）
6.2.4 欧州市場動向と機会
6.3 中国市場：主要企業、セグメント、および下流産業
6.3.1 中国の中高層人材検索市場規模（企業別）（2020-2025）
6.3.2 中国市場規模（タイプ別）
6.3.2.1 中国の中高層人材検索市場規模（タイプ別）（2020-2025）
6.3.2.2 中国の中高層人材検索市場シェア（タイプ別）（2020-2025）
6.3.3 中国市場規模（用途別）
6.3.3.1 中国中高級人材検索市場規模（用途別）（2020-2025）
6.3.3.2 中国中級から高級人材検索市場シェア（用途別）（2020-2025）
6.3.4 中国市場動向と機会
6.4 日本市場：主要企業、セグメント、および下流産業
6.4.1 日本の中高層人材検索市場規模（企業別）（2020-2025）
6.4.2 日本市場規模（タイプ別）
6.4.2.1 日本の中高層人材検索市場規模（タイプ別）（2020-2025）
6.4.2.2 日本の中高層人材検索市場シェア（タイプ別）（2020-2025）
6.4.3 日本市場規模（用途別）
6.4.3.1 日本の中高層人材検索市場規模（用途別）（2020-2025）
6.4.3.2 日本の中級から高級人材検索市場シェア（用途別）（2020-2025）
6.4.4 日本市場動向と機会
6.5 東南アジア市場：主要企業、セグメント、および下流産業
6.5.1 東南アジアの中高層人材検索市場規模（企業別）（2020-2025）
6.5.2 東南アジア市場規模（タイプ別）（2020-2025）
6.5.2.1 東南アジアの中高層人材検索市場規模（タイプ別）（2020-2025）
6.5.2.2 東南アジアの中高層人材検索市場シェア（タイプ別）（2020-2025）
6.5.3 東南アジア市場規模（用途別）
6.5.3.1 東南アジアの中高層人材検索市場規模（用途別）（2020-2025）
6.5.3.2 東南アジアの中高層人材検索市場シェア（用途別）（2020-2025）
6.5.4 東南アジア市場動向と機会
6.6 インド市場：主要企業、セグメント、および下流産業
6.6.1 インドの中高層人材検索市場規模（企業別）（2020-2025）
6.6.2 インド市場規模（タイプ別）（2020-2025）
6.6.2.1 インドの中高層人材検索市場規模（タイプ別）（2020-2025）
6.6.2.2 インドの中高層人材検索市場シェア（タイプ別）（2020-2025）
6.6.3 インド市場規模（用途別）
6.6.3.1 インドの中高層人材検索市場規模（用途別）（2020-2025）
6.6.3.2 インドの中級から高級人材検索市場シェア（アプリケーション別）（2020-2025）
6.6.4 インド市場動向と機会
7 主要企業プロファイル
7.1 Allegis
7.1.1 Allegis 会社概要
7.1.2 Allegisの事業概要
7.1.3 Allegisの中高層人材検索サービスの概要
7.1.4 Allegisの中高層人材検索事業における売上高（2020-2025年）
7.1.5 Allegisの最近の動向
7.2 Employvision
7.2.1 Employvision 会社概要
7.2.2 Employvisionの事業概要
7.2.3 Employvisionの中高層人材検索事業概要
7.2.4 Employvisionの中高層人材検索事業における売上高（2020-2025）
7.2.5 Employvisionの最近の動向
7.3 Toptal
7.3.1 Toptal 会社概要
7.3.2 Toptalの事業概要
7.3.3 Toptalの中高層人材検索サービスの概要
7.3.4 Toptalの中級から上級人材検索事業における売上高（2020-2025）
7.3.5 Toptalの最近の動向
7.4 Guidant Global
7.4.1 Guidant Global 会社概要
7.4.2 Guidant Global 事業概要
7.4.3 Guidant Global 中高価格帯人材検索事業の概要
7.4.4 Guidant Global 中高層人材検索事業における売上高（2020-2025）
7.4.5 Guidant Globalの最近の動向
7.5 INFTEQ
7.5.1 INFTEQ 会社概要
7.5.2 INFTEQ 事業概要
7.5.3 INFTEQ 中高層人材検索事業の概要
7.5.4 INFTEQの中高層人材検索事業における売上高（2020-2025）
7.5.5 INFTEQの最近の動向
7.6 Morgan McKinley
7.6.1 Morgan McKinley 会社概要
7.6.2 Morgan McKinley 事業概要
7.6.3 Morgan McKinley 中高層人材検索事業の概要
7.6.4 Morgan McKinley 中高層人材検索事業における売上高（2020-2025）
7.6.5 モーガン・マッキンリーの最近の動向
7.7 アッコディス
7.7.1 Akkodis 会社概要
7.7.2 Akkodis 事業概要
7.7.3 Akkodis 中高層人材検索事業の概要
7.7.4 アッコディスの中高層人材検索事業における売上高（2020-2025）
7.7.5 Akkodisの最近の動向
7.8 V Talent Search
7.8.1 V Talent Search 会社概要
7.8.2 V Talent Search 事業概要
7.8.3 V Talent Search 中高層人材検索事業の概要
7.8.4 V Talent Search 中高価格帯人材検索事業における売上高（2020-2025）
7.8.5 V Talent Searchの最近の動向
7.9 Reed Talent Solutions
7.9.1 Reed Talent Solutions 会社概要
7.9.2 Reed Talent Solutions 事業概要
7.9.3 Reed Talent Solutions 中高層人材検索事業の概要
7.9.4 Reed Talent Solutions 中高層人材検索事業における売上高（2020-2025）
7.9.5 Reed Talent Solutionsの最近の動向
7.10 ピープル・パートナーズ
7.10.1 ピープル・パートナーズ 会社概要
7.10.2 ピープル・パートナーズ 事業概要
7.10.3 ピープル・パートナーズ 中高層人材検索事業の概要
7.10.4 People Partners 中高層人材検索事業における売上高（2020-2025）
7.10.5 ピープル・パートナーズの最近の動向
7.11 インターナショナル・アチーバーズ・グループ
7.11.1 インターナショナル・アチーバーズ・グループ 会社概要
7.11.2 国際達成者グループ 事業概要
7.11.3 国際アチーバーズグループ 中高層人材検索事業の概要
7.11.4 国際アチーバーズグループの中高層人材検索事業における売上高（2020-2025）
7.11.5 国際達成者グループ最近の動向
7.12 チャンドラー・マクレオド
7.12.1 チャンドラー・マクレオド 会社概要
7.12.2 チャンドラー・マクレオドの事業概要
7.12.3 チャンドラー・マクレオド 中高層人材検索事業の概要
7.12.4 チャンドラー・マクレオドの中高層人材採用事業における売上高（2020-2025年）
7.12.5 チャンドラー・マクレオドの最近の動向
7.13 ジーグフリード
7.13.1 ジーグフリード 会社概要
7.13.2 ジーグフリードの事業概要
7.13.3 ジーグフリード 中高価格帯人材検索事業の概要
7.13.4 ジーグフリードの中高価格帯人材検索事業における売上高（2020-2025）
7.13.5 ジーグフリードの最近の動向
7.14 ハイドリック
7.14.1 Heidrick 会社概要
7.14.2 ハイドリックの事業概要
7.14.3 ハイドリックの中高層人材検索事業概要
7.14.4 Heidrickの中高層人材検索事業における売上高（2020-2025）
7.14.5 ハイドリックの最近の動向
7.15 キャリア・インターナショナル
7.15.1 キャリア・インターナショナル会社概要
7.15.2 キャリア・インターナショナルの事業概要
7.15.3 キャリア・インターナショナル 中高層人材検索事業の概要
7.15.4 キャリア・インターナショナルの中高層人材検索事業における売上高（2020-2025）
7.15.5 キャリア・インターナショナルの最近の動向
7.16 ウートリー
7.16.1 Wootree 会社概要
7.16.2 Wootreeの事業概要
7.16.3 Wootree 中高層人材検索事業の概要
7.16.4 Wootreeの中高層人材検索事業における売上高（2020-2025）
7.16.5 Wootreeの最近の動向
7.17 北京e-Town国際人事サービス
7.17.1 北京e-Town国際人事会社概要
7.17.2 北京e-Town国際人事の事業概要
7.17.3 北京e-Town国際HRの中高層人材検索事業概要
7.17.4 北京e-Town国際人材サービスの中高層人材検索事業における売上高（2020-2025）
7.17.5 北京e-Town国際人材サービス最近の動向
7.18 Wearecbs
7.18.1 Wearecbs 会社概要
7.18.2 Wearecbs 事業概要
7.18.3 Wearecbs 中高層人材検索事業の概要
7.18.4 Wearecbsの中高層人材検索事業における売上高（2020-2025）
7.18.5 Wearecbsの最近の動向
7.19 MINGPAI International
7.19.1 MINGPAI International 会社概要
7.19.2 MINGPAI International 事業概要
7.19.3 MINGPAI International 中高価格帯人材検索事業の概要
7.19.4 MINGPAI International 中高層人材検索事業における売上高（2020-2025）
7.19.5 MINGPAI Internationalの最近の動向
7.20 マンパワー
7.20.1 人材会社詳細
7.20.2 Manpower 事業概要
7.20.3 Manpower 中高層人材検索事業の概要
7.20.4 人材サービスの中高層人材検索事業における売上高（2020-2025）
7.20.5 マンパワーの最近の動向
7.21 Risfond
7.21.1 Risfond 会社概要
7.21.2 Risfondの事業概要
7.21.3 Risfondの中高層人材検索事業概要
7.21.4 Risfondの中高層人材検索事業における売上高（2020-2025）
7.21.5 Risfondの最近の動向
8 中高層人材検索市場動向
8.1 中高層人材検索業界の動向
8.2 中高層人材検索市場の成長要因
8.3 中高層人材検索市場の課題
8.4 中高層人材検索市場の制約要因
9 研究結果と結論
10 付録
10.1 研究方法論
10.1.1 方法論/研究アプローチ
10.1.1.1 研究プログラム/設計
10.1.1.2 市場規模の推計
10.1.1.3 市場セグメンテーションとデータ三角測量
10.1.2 データソース
10.1.2.1 二次資料
10.1.2.2 一次情報源
10.2 著者情報
10.3 免責事項
表1. グローバル中高級人材検索市場規模の成長率（タイプ別）（US$百万）：2020年対2024年対2031年
表2. グローバル中高級人材検索市場規模の成長率（用途別）（米ドル百万）：2020年対2024年対2031年
表3. グローバル中級から高級人材検索市場規模（百万米ドル）地域別：2020年対2024年対2031年
表4. グローバル中高級人材検索市場規模（地域別）（2020-2025年）
表5. グローバル中級から高級人材検索市場収益シェア（地域別）（2020-2025）
表6. グローバル中級からハイエンド人材検索市場規模（地域別）（2026-2031年）
表7. グローバル中級から高級人材検索サービス市場規模の地域別売上高シェア予測（2026-2031年）
表8. グローバル中高級人材検索市場規模（タイプ別）（2020-2025年）＆（百万米ドル）
表9. グローバル中級から高級人材検索市場規模（タイプ別）（2020-2025）
表10. グローバル中高級人材検索市場規模予測（2026-2031年）および（US$百万）
表11. グローバル ミッド・ハイエンド人材検索市場規模（売上高）のタイプ別市場シェア（2026-2031）
表12. 各タイプごとの主要企業
表13. グローバル中高級人材検索市場規模（用途別）（2020-2025年）＆（米ドル百万）
表14. グローバル中高級人材検索市場におけるアプリケーション別売上高市場シェア（2020-2025）
表15. グローバル中高級人材検索市場規模予測（2026-2031年）および（米ドル百万）
表16. グローバル・ミッドトゥハイエンド人材検索市場規模（アプリケーション別）（2026-2031年）
表17. 中高層人材検索アプリケーションにおける新たな成長要因
表18. グローバル・ミッド・トゥ・ハイエンド人材検索市場規模（2020-2025年）および（米ドル百万）
表19. グローバル中高級人材検索市場シェア（プレイヤー別）（2020-2025）
表20. グローバル中級から上級人材検索市場における主要プレイヤー（企業タイプ別：ティア1、ティア2、ティア3）および（2024年時点の中級から上級人材検索売上高に基づく）
表21. 2024年の中高位人材検索市場における主要企業売上高ランキング（百万米ドル）
表22. 2024年の中高層人材検索売上高に基づくグローバル5大プレーヤーの市場シェア（CR5とHHI）
表23. 中高層人材検索のグローバル主要企業、本社所在地およびサービス提供地域
表24. 中高層人材検索のグローバル主要企業、製品と応用分野
表25. 中高位人材検索のグローバル主要企業、業界参入時期
表26. 合併・買収、拡大計画
表27. 北米の中高層人材検索市場における企業別売上高（2020-2025年）＆（米ドル百万）
表28. 北米の中高層人材検索市場における企業別売上高市場シェア（2020-2025年）
表29. 北米の中高層人材検索市場規模（タイプ別）（2020-2025年）＆（米ドル百万）
表30. 北米の中高価格帯人材検索市場規模（用途別）（2020-2025年）＆（米ドル百万）
表31. 欧州の中高価格帯人材検索市場規模（企業別）（2020-2025年）＆（米ドル百万）
表32. 欧州の中高価格帯人材検索市場規模（企業別）2020-2025年
表33. 欧州の中高層人材検索市場規模（タイプ別）（2020-2025年）＆（米ドル百万）
表34. 欧州の中高層人材検索市場規模（用途別）（2020-2025年）＆（米ドル百万）
表35. 中国の中高層人材検索市場規模（企業別）（2020-2025年）＆（米ドル百万）
表36. 中国の中高層人材検索市場規模（企業別）2020-2025年（US$百万）
表37. 中国の中高層人材検索市場規模（タイプ別）（2020-2025年）＆（米ドル百万）
表38. 中国の中高層人材検索市場規模（用途別）（2020-2025年）＆（米ドル百万）
表39. 日本の中高層人材検索市場規模（企業別）（2020-2025年）＆（米ドル百万）
表40. 日本の中高層人材検索市場規模（企業別）2020-2025年（US$百万）
表41. 日本の中高層人材検索市場規模（タイプ別）（2020-2025年）＆（米ドル百万）
表42. 日本の中高層人材検索市場規模（用途別）（2020-2025年）＆（米ドル百万）
表43. 東南アジアの中高層人材検索市場規模（企業別）（2020-2025年）＆（米ドル百万）
表44. 東南アジアの中高層人材検索市場規模（企業別）2020-2025年（US$百万）
表45. 東南アジアの中高層人材検索市場規模（タイプ別）（2020-2025年）＆（米ドル百万）
表46. 東南アジアの中高層人材検索市場規模（用途別）（2020-2025年）＆（米ドル百万）
表47. インドの中高層人材検索市場規模（企業別）（2020-2025年）＆（米ドル百万）
表48. インドの中高層人材検索市場規模（企業別）2020-2025年（US$百万）
表49. インドの中級から高級人材検索市場規模（タイプ別）（2020-2025年）＆（米ドル百万）
表50. インドの中級から高級人材検索市場規模（用途別）（2020-2025年）＆（米ドル百万）
表51. Allegis社概要
表52. Allegis事業概要
表53. Allegisの中級から高級人材検索製品
表54. Allegisの中高層人材検索事業における売上高（2020-2025年）および（米ドル百万）
表55. Allegisの最近の動向
表56. Employvision会社概要
表57. Employvisionの事業概要
表58. Employvision 中高層人材検索製品
表59. Employvisionの中高層人材検索事業における売上高（2020-2025年）＆（米ドル百万）
表60. Employvisionの最近の動向
表61. Toptal 会社概要
表62. Toptalの事業概要
表63. Toptal 中高層人材検索製品
表64. Toptalの中高価格帯人材検索事業における売上高（2020-2025年）＆（米ドル百万）
表65. Toptalの最近の動向
表66. Guidantグローバル企業概要
表67. Guidantグローバル事業概要
表68. Guidantのグローバル中級から上級人材検索製品
表69. Guidantのグローバルな中級から高級人材検索事業における売上高（2020-2025年）＆（米ドル百万）
表70. Guidantのグローバルな最近の動向
表71. INFTEQ 会社概要
表72. INFTEQ 事業概要
表73. INFTEQ 中高位人材検索製品
表74. INFTEQの中高層人材検索事業における売上高（2020-2025年）＆（米ドル百万）
表75. INFTEQの最近の動向
表76. Morgan McKinley 会社概要
表77. Morgan McKinley 事業概要
表78. Morgan McKinley 中高層人材検索製品
表79. Morgan McKinleyの中高層人材検索事業における売上高（2020-2025年）＆（米ドル百万）
表80. Morgan McKinleyの最近の動向
表81. アッコディス会社概要
表82. アッコディス 事業概要
表83. アッコディス 中級から高級人材検索サービス
表84. アッコディスの中高価格帯人材検索事業における売上高（2020-2025年）＆（米ドル百万）
表85. アッコディス最近の動向
表86. V Talent Search 会社の詳細
表87. V Talent Search 事業概要
表88. V Talent Search 中高層人材検索製品
表89. V Talent Searchの中高層人材検索事業における売上高（2020-2025年）＆（米ドル百万）
表90. Vタレントサーチの最近の動向
表91. リード・タレント・ソリューションズ会社概要
表92. Reed Talent Solutions 事業概要
表93. Reed Talent Solutions 中級から高級人材検索製品
表94. Reed Talent Solutionsの中高価格帯人材検索事業における売上高（2020-2025年）＆（米ドル百万）
表95. リード・タレント・ソリューションズの最近の動向
表96. ピープル・パートナーズ 会社概要
表97. ピープル・パートナーズ 事業概要
表98. ピープル・パートナーズ 中高層人材検索サービス
表99. ピープル・パートナーズの中高層人材検索事業における売上高（2020-2025年）＆（米ドル百万）
表100. ピープル・パートナーズの最近の動向
表101. インターナショナル・アチーバーズ・グループ会社概要
表102. インターナショナル・アチーバーズ・グループ 事業概要
表103. インターナショナル・アチーバーズ・グループ 中高層人材検索サービス製品
表104. インターナショナル・アチーバーズ・グループの中高層人材検索事業における売上高（2020-2025年）＆（米ドル百万）
表105. 国際達成者グループ 最近の動向
表106. チャンドラー・マクレオド会社概要
表107. チャンドラー・マクレオド 事業概要
表108. チャンドラー・マクレオド 中高層人材検索製品
表109. チャンドラー・マクレオドの中高層人材検索事業における売上高（2020-2025年）＆（米ドル百万）
表110. チャンドラー・マクレオドの最近の動向
表111. ジーグフリード会社概要
表112. ジーグフリード 事業概要
表113. ジーグフリード 中高価格帯人材検索製品
表114. ジーグフリードの中高価格帯人材検索事業における売上高（2020-2025年）＆（米ドル百万）
表115. ジーグフリードの最近の動向
表116. ハイドリック社概要
表117. ハイドリックの事業概要
表118. ハイドリックの中高層人材検索サービス製品
表119. ハイドリックの中高層人材検索事業における売上高（2020-2025年）＆（米ドル百万）
表120. ハイドリックの最近の動向
表121. キャリア・インターナショナル会社概要
表122. キャリア・インターナショナル事業概要
表123. キャリア・インターナショナル 中高層人材検索サービス
表124. キャリア・インターナショナルの中高層人材検索事業における売上高（2020-2025年）＆（米ドル百万）
表125. キャリア・インターナショナルの最近の動向
表126. Wootree会社概要
表127. Wootreeの事業概要
表128. Wootree 中高層人材検索サービス
表129. Wootreeの中高層人材検索事業における売上高（2020-2025年）＆（米ドル百万）
表130. Wootreeの最近の動向
表131. 北京e-Town国際人事会社概要
表132. 北京e-Town国際人事事業概要
表133. 北京e-Town国際HRの中高層人材検索サービス
表134. 北京e-Town国際HRの中高層人材検索事業における売上高（2020-2025年）＆（米ドル百万）
表135. 北京イー・タウン国際人事の最近の動向
表136. Wearecbs 会社概要
表137. Wearecbs 事業概要
表138. Wearecbs 中高層人材検索サービス
表139. Wearecbsの中高層人材検索事業における売上高（2020-2025年）＆（米ドル百万）
表140. Wearecbsの最近の動向
表141. MINGPAI International 会社概要
表142. MINGPAI International 事業概要
表143. MINGPAI International 中高層人材検索製品
表144. MINGPAI Internationalの中高層人材検索事業における売上高（2020-2025年）＆（米ドル百万）
表145. MINGPAI Internationalの最近の動向
表146. マンパワー会社概要
表147. マンパワー事業概要
表148. Manpower 中高層人材検索サービス
表149. Manpowerの中高層人材検索事業における売上高（2020-2025年）＆（米ドル百万）
表150. マンパワーの最近の動向
表151. Risfond会社概要
表152. Risfondの事業概要
表153. Risfondの中高層人材検索製品
表154. Risfondの中高層人材検索事業における売上高（2020-2025年）＆（米ドル百万）
表155. Risfondの最近の動向
表156. 中高層人材検索市場動向
表157. 中高価格帯人材検索市場の成長要因
表158. 中高層人材検索市場における課題
表159. 中高層人材検索市場における制約要因
表160. 本報告書のための研究プログラム/設計
表161. 二次資料からの主要データ情報
表162. 一次情報源からの主要データ情報
表158. 中級から上級人材の採用市場における課題表159. 中級から上級人材の採用市場における制約要因表160. 本報告書のための研究プログラム/設計
図のリスト
図1. ミッド-ハイエンド・タレント・サーチ製品概要
図2. グローバル中級から上級人材検索市場シェア（タイプ別）：2024年対2031年
図3. 垂直産業別検索機能
図4. 業界横断型一般検索機能
図5. グローバル中級から高級人材検索市場シェア（用途別）：2024年対2031年
図6. 科学研究
図7. 教育
図8. その他
図9. 中高層人材検索レポートの対象年
図10. グローバル中高級人材検索市場規模（米ドル百万）、前年比：2020年～2031年
図11. グローバル中高級人材検索市場規模（米ドル百万）、2020年対2024年対2031年
図12. グローバル中級から上級人材検索市場シェア（地域別）：2020年対2024年
図13. 北米の中高価格帯人材検索市場規模（US$百万）成長率（2020-2031）
図14. 欧州の中高層人材検索市場規模（US$百万）成長率（2020-2031）
図15. 中国の中高層人材検索市場規模（百万米ドル）成長率（2020-2031）
図16. 日本の中級から上級人材検索サービス市場規模（百万米ドル）成長率（2020-2031）
図17. 東南アジアの中高層人材検索市場規模（百万米ドル）成長率（2020-2031）
図18. インドの中高スキル人材検索市場規模（百万米ドル）成長率（2020-2031）
図19. 南米の中高スキル人材検索市場規模（百万米ドル）成長率（2020-2031）
図20. 中東の中級から上級人材検索市場規模（US$百万）成長率（2020-2031）
図21. 2024年時点のグローバル中級から高級人材検索市場シェア（企業別）
図22. グローバル中間からハイエンド人材検索市場における主要プレイヤーの企業タイプ別（ティア1、ティア2、ティア3）および（2024年時点の中間からハイエンド人材検索売上高に基づく）
図23. 2024年の中高層人材検索市場における売上高に基づく上位10社と5社の市場シェア
図24. 北米の中高価格帯人材検索市場シェア（タイプ別）（2020-2025）
図25. 北米の中高価格帯人材検索市場シェア（アプリケーション別）（2020-2025）
図26. 欧州の中高価格帯人材検索市場シェア（タイプ別）（2020-2025）
図27. 欧州の中高層人材検索市場シェア（用途別）（2020-2025）
図28. 中国の中高層人材検索市場シェア（タイプ別）（2020-2025）
図29. 中国の中高層人材検索市場シェア（用途別）（2020-2025）
図30. 日本の中高層人材検索市場シェア（タイプ別）（2020-2025）
図31. 日本の中高層人材検索市場シェア（用途別）（2020-2025）
図32. 東南アジアの中高層人材検索市場シェア（用途別）（2020-2025）
図33. 東南アジアの中高層人材検索市場シェア（用途別）（2020-2025）
図34. インドの中高層人材検索市場シェア（タイプ別）（2020-2025）
図35. インドの中高層人材検索市場シェア（用途別）（2020-2025）
図36. Allegisの中高層人材検索事業における売上高成長率（2020-2025）
図37. Employvisionの中高層人材検索事業における売上高成長率（2020-2025）
図38. Toptalの中高層人材検索事業における売上高成長率（2020-2025）
図39. Guidantのミッドからハイエンド人材検索事業におけるグローバル売上高成長率（2020-2025）
図40. INFTEQの中高層人材検索事業における売上成長率（2020-2025）
図41. Morgan McKinleyの中高層人材検索事業における売上高成長率（2020-2025）
図42. Akkodisの中高層人材検索事業における売上高成長率（2020-2025）
図43. V Talent Searchの中高層人材検索事業における売上高成長率（2020-2025）
図44. リード・タレント・ソリューションズの中高層人材検索事業における売上高成長率（2020-2025）
図45. ピープル・パートナーズの中高層人材検索事業における売上成長率（2020-2025）
図46. インターナショナル・アチーバーズ・グループの中高価格帯人材検索事業における売上高成長率（2020-2025）
図47. チャンドラー・マクレオドの中高層人材検索事業における売上高成長率（2020-2025）
図48. ジーグフリードの中高層人材検索事業における売上成長率（2020-2025）
図49. ハイドリックの中高層人材検索事業における売上高成長率（2020-2025）
図50. キャリア・インターナショナルの中高層人材検索事業における売上高成長率（2020-2025）
図51. ウートリーの中高層人材検索事業における売上高成長率（2020-2025）
図52. 北京e-Town International HRの中高層人材検索事業における売上高成長率（2020-2025）
図53. Wearecbsの中高層人材検索事業における売上高成長率（2020-2025）
図54. ミンパイ・インターナショナルの中高層人材検索事業における売上高成長率（2020-2025）
図55. Manpowerの中高層人材検索事業における売上高成長率（2020-2025）
図56. Risfondの中高層人材検索事業における売上高成長率（2020-2025）
図57. 本レポートにおけるボトムアップとトップダウンのアプローチ
図58. データ三角測量
図59. インタビュー対象の主要幹部
図56. Risfondの中高層人材検索事業における売上高成長率（2020-2025）
1 Report Overview
1.1 Study Scope
1.2 Market by Type
1.2.1 Global Market Size Growth by Type: 2020 VS 2024 VS 2031
1.2.2 Vertical Industry Search
1.2.3 Cross-Industry General Search
1.3 Market by Application
1.3.1 Global Market Share by Application: 2020 VS 2024 VS 2031
1.3.2 Scientific Research
1.3.3 Education
1.3.4 Others
1.4 Assumptions and Limitations
1.5 Study Objectives
1.6 Years Considered
2 Global Growth Trends
2.1 Global Mid-To-High-End Talents Search Market Perspective (2020-2031)
2.2 Global Market Size by Region: 2020 VS 2024 VS 2031
2.3 Global Mid-To-High-End Talents Search Revenue Market Share by Region (2020-2025)
2.4 Global Mid-To-High-End Talents Search Revenue Forecast by Region (2026-2031)
2.5 Major Region and Emerging Market Analysis
2.5.1 North America Mid-To-High-End Talents Search Market Size and Prospective (2020-2031)
2.5.2 Europe Mid-To-High-End Talents Search Market Size and Prospective (2020-2031)
2.5.3 China Mid-To-High-End Talents Search Market Size and Prospective (2020-2031)
2.5.4 Japan Mid-To-High-End Talents Search Market Size and Prospective (2020-2031)
2.5.5 Southeast Asia Mid-To-High-End Talents Search Market Size and Prospective (2020-2031)
2.5.6 India Mid-To-High-End Talents Search Market Size and Prospective (2020-2031)
2.5.7 South America Mid-To-High-End Talents Search Market Size and Prospective (2020-2031)
2.5.8 Middle East Mid-To-High-End Talents Search Market Size and Prospective (2020-2031)
3 Breakdown Data by Type
3.1 Global Mid-To-High-End Talents Search Historic Market Size by Type (2020-2025)
3.2 Global Mid-To-High-End Talents Search Forecasted Market Size by Type (2026-2031)
3.3 Different Types Mid-To-High-End Talents Search Representative Players
4 Breakdown Data by Application
4.1 Global Mid-To-High-End Talents Search Historic Market Size by Application (2020-2025)
4.2 Global Mid-To-High-End Talents Search Forecasted Market Size by Application (2026-2031)
4.3 New Sources of Growth in Mid-To-High-End Talents Search Application
5 Competition Landscape by Players
5.1 Global Top Players by Revenue
5.1.1 Global Top Mid-To-High-End Talents Search Players by Revenue (2020-2025)
5.1.2 Global Mid-To-High-End Talents Search Revenue Market Share by Players (2020-2025)
5.2 Global Market Share by Company Type (Tier 1, Tier 2, and Tier 3)
5.3 Players Covered: Ranking by Mid-To-High-End Talents Search Revenue
5.4 Global Mid-To-High-End Talents Search Market Concentration Analysis
5.4.1 Global Mid-To-High-End Talents Search Market Concentration Ratio (CR5 and HHI)
5.4.2 Global Top 10 and Top 5 Companies by Mid-To-High-End Talents Search Revenue in 2024
5.5 Global Key Players of Mid-To-High-End Talents Search Head office and Area Served
5.6 Global Key Players of Mid-To-High-End Talents Search, Product and Application
5.7 Global Key Players of Mid-To-High-End Talents Search, Date of Enter into This Industry
5.8 Mergers & Acquisitions, Expansion Plans
6 Region Analysis
6.1 North America Market: Players, Segments and Downstream
6.1.1 North America Mid-To-High-End Talents Search Revenue by Company (2020-2025)
6.1.2 North America Market Size by Type
6.1.2.1 North America Mid-To-High-End Talents Search Market Size by Type (2020-2025)
6.1.2.2 North America Mid-To-High-End Talents Search Market Share by Type (2020-2025)
6.1.3 North America Market Size by Application
6.1.3.1 North America Mid-To-High-End Talents Search Market Size by Application (2020-2025)
6.1.3.2 North America Mid-To-High-End Talents Search Market Share by Application (2020-2025)
6.1.4 North America Market Trend and Opportunities
6.2 Europe Market: Players, Segments and Downstream
6.2.1 Europe Mid-To-High-End Talents Search Revenue by Company (2020-2025)
6.2.2 Europe Market Size by Type
6.2.2.1 Europe Mid-To-High-End Talents Search Market Size by Type (2020-2025)
6.2.2.2 Europe Mid-To-High-End Talents Search Market Share by Type (2020-2025)
6.2.3 Europe Market Size by Application
6.2.3.1 Europe Mid-To-High-End Talents Search Market Size by Application (2020-2025)
6.2.3.2 Europe Mid-To-High-End Talents Search Market Share by Application (2020-2025)
6.2.4 Europe Market Trend and Opportunities
6.3 China Market: Players, Segments and Downstream
6.3.1 China Mid-To-High-End Talents Search Revenue by Company (2020-2025)
6.3.2 China Market Size by Type
6.3.2.1 China Mid-To-High-End Talents Search Market Size by Type (2020-2025)
6.3.2.2 China Mid-To-High-End Talents Search Market Share by Type (2020-2025)
6.3.3 China Market Size by Application
6.3.3.1 China Mid-To-High-End Talents Search Market Size by Application (2020-2025)
6.3.3.2 China Mid-To-High-End Talents Search Market Share by Application (2020-2025)
6.3.4 China Market Trend and Opportunities
6.4 Japan Market: Players, Segments and Downstream
6.4.1 Japan Mid-To-High-End Talents Search Revenue by Company (2020-2025)
6.4.2 Japan Market Size by Type
6.4.2.1 Japan Mid-To-High-End Talents Search Market Size by Type (2020-2025)
6.4.2.2 Japan Mid-To-High-End Talents Search Market Share by Type (2020-2025)
6.4.3 Japan Market Size by Application
6.4.3.1 Japan Mid-To-High-End Talents Search Market Size by Application (2020-2025)
6.4.3.2 Japan Mid-To-High-End Talents Search Market Share by Application (2020-2025)
6.4.4 Japan Market Trend and Opportunities
6.5 Southeast Asia Market: Players, Segments and Downstream
6.5.1 Southeast Asia Mid-To-High-End Talents Search Revenue by Company (2020-2025)
6.5.2 Southeast Asia Market Size by Type
6.5.2.1 Southeast Asia Mid-To-High-End Talents Search Market Size by Type (2020-2025)
6.5.2.2 Southeast Asia Mid-To-High-End Talents Search Market Share by Type (2020-2025)
6.5.3 Southeast Asia Market Size by Application
6.5.3.1 Southeast Asia Mid-To-High-End Talents Search Market Size by Application (2020-2025)
6.5.3.2 Southeast Asia Mid-To-High-End Talents Search Market Share by Application (2020-2025)
6.5.4 Southeast Asia Market Trend and Opportunities
6.6 India Market: Players, Segments and Downstream
6.6.1 India Mid-To-High-End Talents Search Revenue by Company (2020-2025)
6.6.2 India Market Size by Type
6.6.2.1 India Mid-To-High-End Talents Search Market Size by Type (2020-2025)
6.6.2.2 India Mid-To-High-End Talents Search Market Share by Type (2020-2025)
6.6.3 India Market Size by Application
6.6.3.1 India Mid-To-High-End Talents Search Market Size by Application (2020-2025)
6.6.3.2 India Mid-To-High-End Talents Search Market Share by Application (2020-2025)
6.6.4 India Market Trend and Opportunities
7 Key Players Profiles
7.1 Allegis
7.1.1 Allegis Company Details
7.1.2 Allegis Business Overview
7.1.3 Allegis Mid-To-High-End Talents Search Introduction
7.1.4 Allegis Revenue in Mid-To-High-End Talents Search Business (2020-2025)
7.1.5 Allegis Recent Development
7.2 Employvision
7.2.1 Employvision Company Details
7.2.2 Employvision Business Overview
7.2.3 Employvision Mid-To-High-End Talents Search Introduction
7.2.4 Employvision Revenue in Mid-To-High-End Talents Search Business (2020-2025)
7.2.5 Employvision Recent Development
7.3 Toptal
7.3.1 Toptal Company Details
7.3.2 Toptal Business Overview
7.3.3 Toptal Mid-To-High-End Talents Search Introduction
7.3.4 Toptal Revenue in Mid-To-High-End Talents Search Business (2020-2025)
7.3.5 Toptal Recent Development
7.4 Guidant Global
7.4.1 Guidant Global Company Details
7.4.2 Guidant Global Business Overview
7.4.3 Guidant Global Mid-To-High-End Talents Search Introduction
7.4.4 Guidant Global Revenue in Mid-To-High-End Talents Search Business (2020-2025)
7.4.5 Guidant Global Recent Development
7.5 INFTEQ
7.5.1 INFTEQ Company Details
7.5.2 INFTEQ Business Overview
7.5.3 INFTEQ Mid-To-High-End Talents Search Introduction
7.5.4 INFTEQ Revenue in Mid-To-High-End Talents Search Business (2020-2025)
7.5.5 INFTEQ Recent Development
7.6 Morgan McKinley
7.6.1 Morgan McKinley Company Details
7.6.2 Morgan McKinley Business Overview
7.6.3 Morgan McKinley Mid-To-High-End Talents Search Introduction
7.6.4 Morgan McKinley Revenue in Mid-To-High-End Talents Search Business (2020-2025)
7.6.5 Morgan McKinley Recent Development
7.7 Akkodis
7.7.1 Akkodis Company Details
7.7.2 Akkodis Business Overview
7.7.3 Akkodis Mid-To-High-End Talents Search Introduction
7.7.4 Akkodis Revenue in Mid-To-High-End Talents Search Business (2020-2025)
7.7.5 Akkodis Recent Development
7.8 V Talent Search
7.8.1 V Talent Search Company Details
7.8.2 V Talent Search Business Overview
7.8.3 V Talent Search Mid-To-High-End Talents Search Introduction
7.8.4 V Talent Search Revenue in Mid-To-High-End Talents Search Business (2020-2025)
7.8.5 V Talent Search Recent Development
7.9 Reed Talent Solutions
7.9.1 Reed Talent Solutions Company Details
7.9.2 Reed Talent Solutions Business Overview
7.9.3 Reed Talent Solutions Mid-To-High-End Talents Search Introduction
7.9.4 Reed Talent Solutions Revenue in Mid-To-High-End Talents Search Business (2020-2025)
7.9.5 Reed Talent Solutions Recent Development
7.10 People Partners
7.10.1 People Partners Company Details
7.10.2 People Partners Business Overview
7.10.3 People Partners Mid-To-High-End Talents Search Introduction
7.10.4 People Partners Revenue in Mid-To-High-End Talents Search Business (2020-2025)
7.10.5 People Partners Recent Development
7.11 International Achievers Group
7.11.1 International Achievers Group Company Details
7.11.2 International Achievers Group Business Overview
7.11.3 International Achievers Group Mid-To-High-End Talents Search Introduction
7.11.4 International Achievers Group Revenue in Mid-To-High-End Talents Search Business (2020-2025)
7.11.5 International Achievers Group Recent Development
7.12 Chandler Macleod
7.12.1 Chandler Macleod Company Details
7.12.2 Chandler Macleod Business Overview
7.12.3 Chandler Macleod Mid-To-High-End Talents Search Introduction
7.12.4 Chandler Macleod Revenue in Mid-To-High-End Talents Search Business (2020-2025)
7.12.5 Chandler Macleod Recent Development
7.13 Siegfried
7.13.1 Siegfried Company Details
7.13.2 Siegfried Business Overview
7.13.3 Siegfried Mid-To-High-End Talents Search Introduction
7.13.4 Siegfried Revenue in Mid-To-High-End Talents Search Business (2020-2025)
7.13.5 Siegfried Recent Development
7.14 Heidrick
7.14.1 Heidrick Company Details
7.14.2 Heidrick Business Overview
7.14.3 Heidrick Mid-To-High-End Talents Search Introduction
7.14.4 Heidrick Revenue in Mid-To-High-End Talents Search Business (2020-2025)
7.14.5 Heidrick Recent Development
7.15 Career International
7.15.1 Career International Company Details
7.15.2 Career International Business Overview
7.15.3 Career International Mid-To-High-End Talents Search Introduction
7.15.4 Career International Revenue in Mid-To-High-End Talents Search Business (2020-2025)
7.15.5 Career International Recent Development
7.16 Wootree
7.16.1 Wootree Company Details
7.16.2 Wootree Business Overview
7.16.3 Wootree Mid-To-High-End Talents Search Introduction
7.16.4 Wootree Revenue in Mid-To-High-End Talents Search Business (2020-2025)
7.16.5 Wootree Recent Development
7.17 Beijing e-Town International HR
7.17.1 Beijing e-Town International HR Company Details
7.17.2 Beijing e-Town International HR Business Overview
7.17.3 Beijing e-Town International HR Mid-To-High-End Talents Search Introduction
7.17.4 Beijing e-Town International HR Revenue in Mid-To-High-End Talents Search Business (2020-2025)
7.17.5 Beijing e-Town International HR Recent Development
7.18 Wearecbs
7.18.1 Wearecbs Company Details
7.18.2 Wearecbs Business Overview
7.18.3 Wearecbs Mid-To-High-End Talents Search Introduction
7.18.4 Wearecbs Revenue in Mid-To-High-End Talents Search Business (2020-2025)
7.18.5 Wearecbs Recent Development
7.19 MINGPAI International
7.19.1 MINGPAI International Company Details
7.19.2 MINGPAI International Business Overview
7.19.3 MINGPAI International Mid-To-High-End Talents Search Introduction
7.19.4 MINGPAI International Revenue in Mid-To-High-End Talents Search Business (2020-2025)
7.19.5 MINGPAI International Recent Development
7.20 Manpower
7.20.1 Manpower Company Details
7.20.2 Manpower Business Overview
7.20.3 Manpower Mid-To-High-End Talents Search Introduction
7.20.4 Manpower Revenue in Mid-To-High-End Talents Search Business (2020-2025)
7.20.5 Manpower Recent Development
7.21 Risfond
7.21.1 Risfond Company Details
7.21.2 Risfond Business Overview
7.21.3 Risfond Mid-To-High-End Talents Search Introduction
7.21.4 Risfond Revenue in Mid-To-High-End Talents Search Business (2020-2025)
7.21.5 Risfond Recent Development
8 Mid-To-High-End Talents Search Market Dynamics
8.1 Mid-To-High-End Talents Search Industry Trends
8.2 Mid-To-High-End Talents Search Market Drivers
8.3 Mid-To-High-End Talents Search Market Challenges
8.4 Mid-To-High-End Talents Search Market Restraints
9 Research Findings and Conclusion
10 Appendix
10.1 Research Methodology
10.1.1 Methodology/Research Approach
10.1.1.1 Research Programs/Design
10.1.1.2 Market Size Estimation
10.1.1.3 Market Breakdown and Data Triangulation
10.1.2 Data Source
10.1.2.1 Secondary Sources
10.1.2.2 Primary Sources
10.2 Author Details
10.3 Disclaimer
| 【ミッド-ハイエンド・タレント・サーチについて】 ミッド-ハイエンド・タレント・サーチ（Mid-To-High-End Talents Search）は、企業や組織が優秀な人材を見つけるための手法であり、そのプロセスは戦略的かつ専門的に行われます。この概念は、特に特定のスキルセットや専門知識を持つ中堅・上級レベルの人材をターゲットにしており、高度な専門性を求める職種に対して有効です。 ミッド-ハイエンド・タレント・サーチの特徴には、まず、対象となる人材のスクリーニングプロセスの厳格さが挙げられます。候補者は専門的な経験や教育背景を持ち、特定の業界や職種における深い理解を有する必要があります。これにより、企業は単に学歴や職歴を確認するだけでなく、候補者が実際に実績を上げているかどうかを重視します。 次に、ミッド-ハイエンド・タレント・サーチは、通常、リクルートメントエージェンシーやヘッドハンターなどの専門家によって行われます。これらの専門家は、業界の動向や人材市場を精通しており、特定のニーズに応じた候補者を迅速に特定することができます。また、専門家はネットワーキングを駆使し、隠れた才能や潜在的な候補者を発掘することも行います。 このタレント・サーチの種類には、主にスカウト型、リファラル型、公開型があります。スカウト型は、業界内で優秀な人材を直接アプローチする方法で、ヘッドハンティングの一環として位置付けられます。リファラル型では、既存の社員や業界内の知人から候補者の推薦を受ける仕組みであり、信頼性の高い人材を見つけることができる利点があります。公開型は求人広告を通じて広く人材を募集するスタイルで、特に多くの候補者を集めたい場合に用いられます。 用途については、まず企業の成長や競争力向上のために、適切な人材を迅速に確保することが求められます。特に技術革新が進む現代においては、新しい技術や知識を持つ人材が必要不可欠であり、ミッド-ハイエンド・タレント・サーチはこのニーズに応えるプロセスとして重要です。また、リーダーシップポジションや専門性の高い職種の採用においても、この手法は効果的です。 このようなタレント・サーチには、いくつかの関連技術や手法が存在します。例えば、ビッグデータ分析や人工知能（AI）が挙げられます。これらの技術は、候補者のプロフィールや職歴を分析し、最適なマッチングを行うために活用されます。さらに、ソーシャルメディアやオンラインプロフェッショナルネットワーク（LinkedInなど）も、専門的な人材を見つけるための重要なツールとなっています。これにより、幅広い候補者にアプローチしやすくなるだけでなく、潜在的な候補者とのコネクションを築くことも可能です。 また、企業文化や価値観に合った人材を見つけるために、心理テストやアセスメントセンターを利用することも一般的です。これにより、候補者が企業の文化に適合するかどうかをより正確に評価することができます。さらに、面接プロセスにおいては、行動面接や状況面接などの技法を用いることで、候補者の実際の行動や思考パターンを深く理解することが可能です。 ミッド-ハイエンド・タレント・サーチは、単なる採用活動にとどまらず、企業の長期的な戦略やビジョンに直結する重要なプロセスであると言えます。これにより、企業としての競争力を向上させるためのリソースを確保し、持続的な成長を実現することが期待されます。 結論として、ミッド-ハイエンド・タレント・サーチは、特に専門性の高い人材を求める企業や組織にとって、欠かせないプロセスです。これにより、優れた人材をターゲットにすることで、企業の競争力を高め、ビジネスの成功に繋げることが可能となります。人材市場が変化し続ける中で、この手法の重要性はますます増しており、企業は求める人材を効率的に見つけるための最新の技術や手法を積極的に採用するべきです。 |
• 日本語訳：ミッド-ハイエンド・タレント・サーチの世界市場2025-2031（グローバル、日本、中国）：垂直業界別検索、業界横断型一般検索
• レポートコード：QY-SR25SP2572 ▷ お問い合わせ（見積依頼・ご注文・質問）